Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Lên kế hoạch và triển khai các kế hoạch tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý và tháng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty;
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thu hút ứng viên;
Phát triển các chương trình tuyển dụng sáng tạo;
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:
Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp;
Phân công công việc, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của từng nhân viên;
Tuyển dụng:
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí đảm bảo đủ số lượng đúng thời gian đáp ứng;
Sàng lọc CV, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên phù hợp;
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, các tổ chức tuyển dụng và các đối tác khác;
Đánh giá và báo cáo:
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng;
Báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả tuyển dụng cho Ban Giám đốc;
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn thu hút trên thị trường;
Tổ chức các sự kiện, hoạt động để tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.