Mục tiêu công việc: Đảm bảo cung ứng đủ, đúng, kịp thời nhu cầu nhân lực cho toàn tập đoàn ngành gỗ (
công nhân - nhân viên - quản lý). Xây dựng hệ thống tuyển dụng chuyên nghiệp, phát triển nguồn ứng viên bền vững và nâng cao thương hiệu tuyển dụng.
Nhiệm vụ chính
• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của Group (các nhà máy, công ty thành viên).
• Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ; xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm.
• Quản lý team tuyển dụng: giao mục tiêu, đào tạo, kèm cặp, đánh giá hiệu quả.
• Trực tiếp phụ trách các vị trí khó: quản lý cấp trung/cấp cao, vị trí đặc thù ngành gỗ.
• Phát triển hệ thống nguồn ứng viên đa kênh: Online, Kênh giới thiệu nội bộ, Các trường nghề, Cao đẳng, Đại học; Nguồn lao động địa phương...
• Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng chuẩn tập đoàn.
•
Quản lý thương hiệu tuyển dụng hướng đến ngành gỗ và nhóm lao động sản xuất.
• Làm việc với các phòng ban/đơn vị để nắm rõ nhu cầu nhân sự.
• Báo cáo tiến độ, chất lượng tuyển dụng và đề xuất cải tiến.
Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành gỗ/ sản xuất/ chuỗi nhà máy.
Am hiểu quy trình tuyển dụng từ công nhân → quản lý.
Có kỹ năng sourcing, phát triển kênh, xây dựng pipeline, quản lý đội nhóm, phân tích nhu cầu, giao tiếp, thuyết phục.
Có tố chất chủ động, quyết liệt, đam mê nghề nhân sự, chịu áp lực tốt, tinh thần
phục vụ.
Anh văn giao tiếp tốt là một lợi thế
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.