Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Quản lý và điều hành hoạt động tuyển dụng
Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ tuyển dụng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên tuyển dụng thông qua các chỉ số KPI.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng.
2. Triển khai công tác tuyển dụng
Tổ chức và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí trọng yếu.
Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng.
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
3. Phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng và phát triển hệ thống nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.
Thiết lập và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Chủ động xây dựng nguồn ứng viên cho các nhóm vị trí: Khối Văn phòng, Khối Vận hành và các vị trí Quản lý.
4. Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment)
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng số lượng lớn theo nhu cầu nhân sự của Công ty.
Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự tại các đơn vị, chi nhánh.
5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
Mở rộng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giới thiệu việc làm và đối tác tuyển dụng.