Mô tả Công việc
✅ Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển công ty
Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban
Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài (employer branding, kênh tuyển dụng...)
✅ Tổ chức & vận hành tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, lọc CV, phỏng vấn, offer
Kiểm soát chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng hiệu quả
✅ Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Phân công công việc, đào tạo và phát triển team tuyển dụng
Đánh giá hiệu suất (KPI) của
nhân viên tuyển dụngHỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển / cấp cao
✅ Phát triển nguồn ứng viên
Xây dựng và duy trì database ứng viên
Mở rộng các kênh tuyển dụng: job site, headhunt, social media
Thiết lập quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học
✅ Báo cáo & phân tích
Theo dõi và báo cáo các chỉ số tuyển dụng
Đưa ra đề xuất cải thiện dựa trên dữ liệu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
Có 5-10 năm kinh nghiệm Trưởng Phòng Tuyển Dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm Headhunt
Kỹ năng:
Phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Quản lý đội nhóm
Giao tiếp & đàm phán tốt
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp
Chủ động, chịu áp lực tốt, định hướng kết quả
Tiếng anh giao tiếp tốt