Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Mục tiêu công việc:
Đảm bảo công ty có đủ nhân lực chất lượng để phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, và phát triển.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và tay nghề cho CB.CNV sao cho phù hợp với mục tiêu của Công ty trong từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm trong mọi hoạt động liên quan đến phòng Tuyển dụng và đào tạo.
2. Công tác tuyển dụng:
Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn nhằm thu hút các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất gỗ, nội thất, kim loại, sofa, ...
Lập kế hoạch, ngân sách, phương án, triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các phòng/ban trong Công ty/ Tập đoàn.
Đề xuất, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, chính sách tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và ổn định cho Tập đoàn.
Thực hiện các kênh tuyển dụng trực tuyến thu hút, tìm kiếm nhân tài như Zalo, Facebook, LinkedIn, Joboko, Joboko, Headhunters, etc.
Hỗ trợ Team Tuyển Dụng trong công tác tuyển dụng mass.
Thực hiện các chương trình Job Fairs, Trainees, Employer Branding, Career Talks, Guest Lectures etc. với các Trường Đại Học/ Cao Đẳng (có cùng ngành sản xuất gỗ nội ngoại thất).
Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp, đồng thời đảm bảo ứng viên phù hợp với yêu cầu chuyên môn và văn hóa công ty.
3. Thiết lập và duy trì quan hệ với các cơ sở đào tạo nghề:
Hợp tác với các trường đào tạo nghề, các trung tâm dạy nghề trong lĩnh vực sản xuất gỗ, nội thất, cơ khí .. để tạo nguồn nhân lực bền vững cho công ty.
Xây dựng các chương trình thực tập, đào tạo tại công ty dành cho sinh viên, học viên từ các trung tâm nghề.
4. Công tác đào tạo:
Đề xuất, xây dựng, triển khai chương trình đào tạo phát triển cho CB.CNV của Công ty (bao gồm đào tạo nghề và đào tạo kỹ năng mềm).
Rà soát và cải tiến chương trình đào tạo hội nhập định kỳ, đào tạo văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng từng thời kỳ và trực tiếp phụ trách triển khai thực hiện.
Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo nội bộ, hoặc kết hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài để nâng cao tay nghề cho nhân viên.
Theo dõi, đánh giá, báo cáo các kết quả đào tạo, đề xuất các phương án khắc phục, cải tiến các chương trình đào tạo cho phù hợp với từng đối tượng đào tạo.