I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển sinh và đào tạo kép nhằm đảm bảo số lượng - chất lượng người học, đồng thời phát triển mối quan hệ bền vững giữa nhà trường và doanh nghiệp đối tác
II. NHIỆM VỤ
1. Tuyển sinh
- Xây dựng kế hoạch và chỉ tiêu tuyển sinh theo từng giai đoạn
- Tổ chức các hoạt động tư vấn, truyền thông, hợp tác tuyển sinh
- Theo dõi, phân tích hiệu quả tuyển sinh và đề xuất cải tiến
2. Đào tạo kép
- Xây dựng và quản lý chương trình đào tạo kép phối hợp với doanh nghiệp
- Giám sát quá trình triển khai đào tạo tại trường và doanh nghiệp
- Đảm bảo chất lượng đào tạo và trải nghiệm học viên
3. Quan hệ doanh nghiệp
- Tìm kiếm, phát triển và duy trì đối tác doanh nghiệp
- Phối hợp xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo và thực tập
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hợp tác
4. Quản lý đội ngũ
- Quản lý, phân công và đánh giá nhân sự phòng Tuyển sinh - Đào tạo
- Đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên
- Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn vận hành phòng ban
5. Báo cáo & cải tiến
- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển sinh & đào tạo
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động
Tốt nghiệp Đại học trở lên (Ưu tiên Quản trị giáo dục,
Quản trị nhân sự, Kinh tế...)
Độ tuổi không quá 45 tuổi
Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực tuyển sinh/đào tạo
Hiểu biết mô hình đào tạo kép, giáo dục nghề nghiệp là lợi thế
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, lập kế hoạch tốt
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, sẵn sàng thỏa thuận khi PV. Lương cứng 15-20 triệu/tháng
Cơ hội phát triển lên vị trí
quản lý cấp caoMôi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến, được trải nghiệm công việc văn phòng với đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật
CBNV lên chính thức hưởng đủ chế độ 12 ngày nghỉ phép/năm
Các chế độ hiếu, hỉ, sinh nhật, tiệc công ty, thưởng ngày lễ tết, cuối năm