Hẹn phòng vấn sau 22/01, nhận việc sau Tết Âm lịch
-
Quản lý nhân sự, thông tin của Phòng
Xây dựng nội quy, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm, quy trình Phòng văn hóa và truyền thông nội bộ;
Thực hiện phân tích công việc, xác định định biên nhân sự của Phòng, xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên; đào tạo và hoạch định nguồn nhân lực kế cận cho các vị trí;
Tiếp nhận nhân sự khi được tuyển; trực tiếp phân công, giao việc, hướng dẫn thực hiện công việc, phân bổ nguồn lực cho nhân viên bộ phận;
Triển khai các quyết định, thông báo, chỉ đạo của Trưởng Ban Văn hóa truyền thông và Lãnh đạo công ty đến nhân viên phòng;
Theo dõi, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong đơn vị qua KPI;
Đảm bảo nhân viên thuộc Bộ phận thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, nội quy, quy định của Công ty;
- Công tác Truyền thông nội bộ:
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của công ty, nghiên cứu và phát triển các hoạt động hướng tới sự kết nối và bồi đắp các giá trị văn hóa nội bộ.
Quản lý các tuyến và các nội dung truyền thông chung của Hệ sinh thái cũng như các nội dung truyền thông riêng của Tập đoàn. Đồng bộ truyền thông trong hệ sinh thái.
Kiểm đếm, đánh giá và báo cáo hiệu quả hoạt động truyền thông.
Có khả năng đảm nhiệm vị trí trưởng ban dự án đối với các sự kiện nhỏ phạm vi Cty và vị trí thành viên chuyên trách trong các sự kiện lớn của Hệ sinh thái.
- Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
- Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powerpoint...;
- Tiếng anh giao tiếp thành thạo
- Kỹ năng mềm tốt.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng truyền thông hoặc tương đương tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên.
- Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trang sức, mỹ phẩm, hàng xa xỉ, hàng cao cấp và thời trang là lợi thế.