_ Nhân viên Hỗ trợ kinh doanh gián tiếp nghiệp vụ thẻ Chi tiết công việc | Vietcombank

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 22/11/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Nhân viên Hỗ trợ kinh doanh

tài chính - ngân hàng tiếng anh

Trung tâm quản lý vận hành bán lẻ ( TTQLVHBL) - Trụ sở chính VCB cần tuyển 02 NV HTKD gián tiếp - nghiệp vụ thẻ

Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 22/11/2024

I. Mô tả công việc:
1. Thực hiện làm việc theo chế độ giờ hành chính và thực hiện:
a) Chuẩn bị phong bì, nhãn dán; Kiểm đếm, đóng gói và niêm phong Thẻ theo danh sách về Chi nhánh/Phòng Giao dịch/ Khách hàng của VCB.
b) Chuẩn bị phong bì, nhãn dán, kiểm đếm, đóng gói và niêm phong PIN thẻ theo danh sách về Chi nhánh/Phòng Giao dịch/ Khách hàng của VCB.
c) Chủ động bàn giao và ký xác nhận số lượng phong bì gửi Thẻ/PIN với bộ phận Văn thư của Văn phòng.
d) Thực hiện tra soát Thẻ/PIN theo yêu cầu của Chi nhánh/Phòng Giao dịch/VCC/Khách hàng.
2. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo Trung tâm và Lãnh đạo Phòng giao.

II. Tiêu chuẩn:
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán-kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các chuyên ngành có liên quan..
- Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).
- Trình độ ngoại ngữ: Trình độ tiếng Anh B1 trở lên (hoặc tương đương) phù hợp với yêu cầu công việc
- Trình độ tin học: Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản hoặc tương đương trở lên.
2. Kiến thức:
- Am hiểu các quy trình, quy định của Ngân hàng;
- Hiểu biết ở mức thông dụng về Luật và các quy định của Ngân hàng Nhà nước có liên quan để áp dụng trong công việc
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng kiểm đếm, đóng gói và niêm phong tốt.
- Kỹ năng sử dụng Microsoft Office thành thạo.
- Kỹ năng xử lý và theo dõi công việc tốt.
- Kỹ năng sắp xếp, thực hiện công việc hiệu quả.
5. Khả năng
- Khả năng tiếp nhận và truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích;
6. Phẩm chất cá nhân
- Chịu được áp lực công việc, tính tuân thủ cao;
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao;
- Có tư cách đạo đức tốt, cẩn trọng và trung thực.
- Tận tâm với công việc, nhiệt huyết.

7. Độ tuổi: Không quá 27 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 22/11/2024
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.