Tuyển dụng 01 IT Recruiter

Mô Tả Công Việc

1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng. - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đánh giá mức độ ưu tiên của các vị trí tuyển dụng để thực hiện. - Lên kế hoạch tuyển dụng và theo dõi các kênh đã được phân công. 2. Xây dựng và tạo nguồn ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng. - Xây dựng mạng lưới ứng viên từ các kênh tuyển dụng. - Thực hiện tư vấn và giới thiệu tới ứng viên về vị trí, môi trường làm việc của Công ty. Hỗ trợ ứng viên tiếp cận với các vị trí tuyển dụng của Công ty. - Mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch tuyển dụng. - Thường xuyên tương tác với ứng viên trước, trong và sau quá trình tuyển dụng. - Tham gia và tổ chức các sự kiện Job Fair, tăng cường quan hệ hợp tác với các trường Đại học, các tổ chức đào tạo để xây dựng nguồn tuyển dụng - Tham gia vào công việc truyền thông thương hiệu tuyển dụng của Công ty. 3. Tham gia đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ quy trình đã xây dựng. - Thực hiện các hoạt động hỗ trợ ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng (sơ lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp, đàm phán, làm thủ tục đón NV mới,...). - Phổ biến thông tin, training đầu vào cho nhân sự mới. - Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự.

Yêu Cầu

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm đảm nhận IT Recruiter - Có nguồn network mạnh trong lĩnh vực IT - Am hiểu và sử dụng tốt các kênh tuyển dụng, đặc biệt là các mạng xã hội trong hoạt động tuyển dụng: Facebook, Linkedin, Joboko, Vietnamwork,... - Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý công việc, phân tích, đánh giá tốt. - Sử dụng thành thạo Microsoft Office hoặc Google Drive trong công việc. - Am hiểu tâm lý ứng viên. - Ưu tiên hiểu biết và có khả năng ứng dụng các công cụ Digital Marketing vào hoạt động tuyển dụng. - Tiếng Anh/ Tiếng Nhật là 1 lợi thế

Quyền Lợi

- LƯƠNG: Tối thiểu 13 tháng lương/năm. Xét TĂNG 2 lần/năm. - THƯỞNG: thưởng Tết, thưởng dự án, thưởng ngày lễ, thưởng giới thiệu nhân sự... - Phụ cấp Chứng chỉ Tiếng Nhật (JLPT từ N3) và tiếng Anh (IELTS từ 6.0) theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận. - Phụ cấp thâm niên ( thời gian làm việc từ 2 năm trở lên). - Tham gia các hoạt động học tập, đào tạo trong và ngoài công ty, tích điểm học tập, phát triển G-Point trên hệ thống Quản lý của công ty. - Nghỉ thứ 7, chủ nhật + 12 ngày phép/ năm (Cộng dồn tối đa 20 ngày phép/năm, các ngày phép còn thừa sau cộng dồn sẽ được trả 500.000đ/ngày) - Câu lạc bộ và nhiều hoạt động văn hóa - thể thao - nghệ thuật được công ty tài trợ hoặc hỗ trợ (Ví dụ: Bóng đá, bóng bàn, cầu lông, bơi lội, âm nhạc, tiếng anh, game...) - Đảm bảo sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao... - Tham gia Chương trình bảo hiểm sức khỏe Rikkei Care. - Thoải mái tinh thần: Phát nhạc theo yêu cầu mỗi ngày, hoa quả tươi, các hoạt động teambuilding gắn kết... Đi chơi gần xa khắp nơi. - Cơ hội làm việc tại nước ngoài và du lịch khắp nơi.