Tuyển dụng Chuyên Viên Đào Tạo tại Hai Bà Trưng - Công Ty TNHH Thương Mại, Đầu Tư Và Công Nghệ Ngs (Ngs I.t)

1.1. Tổ chức nghiên cứu và đề xuất, tham gia xây dựng chiến lược, chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty:

• Tổ chức phân tích, nghiên cứu và xây dựng chính sách đào tạo, phát triển phù hợp với Công ty.
• Tổ chức phân tích, nghiên cứu và xây dựng lộ trình thăng tiến cho người lao động toàn Công ty.
• Tổ chức lấy ý kiến của người lao động về chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Tổ chức tổng hợp ý kiến, phân tích, đánh giá và điều chỉnh chính sách đào tạo phù hợp với Công ty.

1.2. Xây dựng các quy định, quy trình đào tạo - phát triển và ban hành áp dụng:

• Tổ chức xây dựng các quy định, quy trình đào tạo - phát triển của Công ty.
• Tổ chức phổ biến, hướng dẫn ban hành áp dụng cho các đơn vị/phòng ban Công ty.
• Thẩm định đề xuất sửa đổi, bổ sung các tài liệu, quy trình phù hợp với thực tế tổ chức thực hiện đào tạo, phát triển của Công ty.

1.3. Lập kế hoạch đào tạo - phát triển năng lực đội ngũ của Công ty trong ngắn và dài hạn đáp ứng mục tiêu, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh:

• Tổ chức phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, phát triển của tổ chức và nhân viên.
• Thẩm định, phê duyệt yêu cầu đào tạo của các đơn vị trong Công ty.
• Tổ chức lập kế hoạch ngắn hạn/dài hạn trình người quản lý trực tiếp theo kết quả được phê duyệt.
• Xem xét và trình người quản lý trực tiếp phê duyệt ngân sách đào tạo và phát triển phù hợp.

1.4. Tổ chức, giám sát việc triển khai đào tạo và đánh giá hoạt động đào tạo:

• Tổ chức xây dựng chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo và tổ chức quản lý hệ thống tài liệu đào tạo nội bộ.
• Kiểm soát việc triển khai các chương trình đào tạo, phát triển đảm bảo theo đúng kế hoạch.
• Tổ chức đánh giá hoạt động đào tạo và đề xuất chương trình đào tạo, phát triển hiệu quả.

1.5. Thiết lập, duy trì quan hệ và đánh giá đối với các tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo:

• Đại diện Công ty liên hệ phối hợp tổ chức hoạt động đào tạo với các đơn vị tư vấn, tổ chức chuyên nghiệp.
• Chủ trì thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị bên ngoài, tổ chức nghề nghiệp thực hiện các hoạt động đào tạo.
• Tổ chức theo dõi, đánh giá hiệu quả của các đơn vị cung cấp dịch vụ và đề xuất thay đổi đối tác nếu không đảm bảo chất lượng đào tạo.

1.6. Thực hiện các công việc khác:

• Nghiên cứu các thông tin liên quan đến các xu hướng và thay đổi trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.
• Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án được giao.
• Tham gia các hội nghị, họp, thảo luận theo đề nghị.
• Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.
• Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo và yêu cầu của người quản lý trực tiếp.