Tuyển dụng Chuyên viên Hành chính

- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng chiến lược, mô hình tổ chức và quản lý tuyển dụng cho Công ty.
- Đề xuất cải tiến quy trình và kiểm tra việc thực hiện các chính sách liên quan đến tuyển dụng
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc của tất cả các vị trí
- Làm việc với các nhà cung cấp để đăng tuyển/ tìm hồ sơ...
- Tổ chức sắp xếp phỏng vấn ứng viên
- Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty. Quản lý hệ thống các bài kiểm tra, đánh giá ứng viên ( nếu có)
- Xây dựng và gửi thư mail đến ứng viên phù hợp với từng hoạt động: mời phỏng vấn, thông báo kết quả, thông báo nhận việc,...
- Phối hợp với các bộ khác đề xuất việc bố trí, sắp xếp nhân sự; hướng dẫn nhân viên mới nhận việc về các hoạt động của công ty, nội quy Công ty và Lao Động
- Đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng và báo cáo lên cấp quản lý trực tiếp
- Theo dõi biến động nhân sự đầu vào: Báo cáo số liệu tuyển dụng theo tuần, tháng của bộ phận
- Quản lý dữ liệu data liên quan đến hoạt động tuyển dụng, trang web của công ty, fanpage, linkidIn....
- Tham mưu, đề xuất và phụ trách xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng nhân sự và thực hiện các mục tiêu nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Thực hiện các báo cáo chuyên môn liên quan theo định kỳ và theo yêu cầu của cấp trên
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao