Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự (kiêm hành chính) tại Hồ Chí Minh

1. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
- Thực hiện hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, phổ biến nội quy quy chế hội nhập nhân sự mới với văn hóa công ty.
2. ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
- Nghiên cứu thông tin và phân tích, thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên các kỹ năng hoặc khoảng trống kiến thức của người lao động
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng văn phòng, văn hóa công ty ...
- Thực hiện các thủ tục đánh giá sau khi tổ chức đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo: Lựa chọn phương pháp đào tạo, thời gian đào tạo và thời lượng đào tạo phù hợp
- Tiến hành tổ chức các hoạt động Đào tạo/huấn luyện. (thuê ngoài và nội bộ)
- Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo
- Quản lý data nhân sự toàn công ty, hồ sơ nhân sự
3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUNG
- Theo dõi chấm công và thực hiện tính lương thưởng cho toàn bộ nhân viên Công ty hàng tháng.
- Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách, quy chế, quy định tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chế độ phúc lợi khác của Công ty;
- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc (KPIs) & chế độ tiền lương, thưởng cho người lao động;
- Soạn thảo hợp đồng lao động, công văn, quyết định nhân sự
- Phối hợp với Trưởng bộ phận theo dõi, đánh giá nhân sự hết thử việc, gia hạn hợp đồng lao động
- Đề ra và cải thiện lưu trình làm việc, tổ chức thực hiện các công việc theo Quy chương/ Nguyên
tắc / Nội quy của công ty để quản lý Nhân viên trong công ty.
- Tiến hành xử lý và giải quyết các thủ tục Nhận việc, Chuyển chính, Đổi bộ phận, Nghỉ việc,
thăng chức, giáng chức, khen thưởng xử phạt ... của nhân viên.
- Tổ chức, quản lý và lưu giữ hồ sơ lao động.
4. HÀNH CHÍNH
-
Thực hiện các công việc hành chính hàng ngày được phân công.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.