(urgent) HR ExecutiveSAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP
Ngành nghề: Nhân sự
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 13/05/2024
Hạn nộp: 27/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
a. Labor relations:
• Establish procedures to handle welfare benefits for employees paid by the Company in accordance with the Company's regulations (weddings, funerals, birthdays, seniority...);
• Update and monitor salary increases and decreases for employees as requested by the Board of Directors;
• Complete the regimes and procedures for employees to leave their jobs according to regulations;
• Complete procedures for salary increase, decrease, rotation, appointment... with personnel;
b. Calculate salaries, bonuses and benefits for all employees in accordance with the company's salary and bonus regulations:
• Track annual leave, track attendance, summarize overtime, bonuses (if any);
• Perform salary calculation for employees;
c. Monitor social insurance, health insurance and unemployment insurance:
• New registration, reporting increases, decreases, sickness, maternity, monitoring and comparing social insurance payment data, book closing procedures, instructions on unemployment insurance benefits for employees on leave;
• Establish procedures to handle benefits for employees paid by the Insurance Agency (maternity leave, sickness benefits, etc.) in accordance with state regulations;
• Request payment to insurance agency, etc.;
d. Conduct periodic employee evaluations:
• Control the monthly assessment of capacity and KPIs results of Departments;
• Analyze the results of capacity assessment and work performance assessment (KPIs) of employees annually, serving as a basis for advising the Board of Directors on salary increase plans, year-end bonuses, training and development and use the entire Company's personnel effectively every year;
e. Control and promulgate mechanisms:
• Work with the heads of receiving ministries to promulgate mechanisms for individuals and departments when required;
• Compare and contrast the mechanisms of positions within the company to ensure consistency;
f. Other tasks as required by management according to job assignment.
• Establish procedures to handle welfare benefits for employees paid by the Company in accordance with the Company's regulations (weddings, funerals, birthdays, seniority...);
• Update and monitor salary increases and decreases for employees as requested by the Board of Directors;
• Complete the regimes and procedures for employees to leave their jobs according to regulations;
• Complete procedures for salary increase, decrease, rotation, appointment... with personnel;
b. Calculate salaries, bonuses and benefits for all employees in accordance with the company's salary and bonus regulations:
• Track annual leave, track attendance, summarize overtime, bonuses (if any);
• Perform salary calculation for employees;
c. Monitor social insurance, health insurance and unemployment insurance:
• New registration, reporting increases, decreases, sickness, maternity, monitoring and comparing social insurance payment data, book closing procedures, instructions on unemployment insurance benefits for employees on leave;
• Establish procedures to handle benefits for employees paid by the Insurance Agency (maternity leave, sickness benefits, etc.) in accordance with state regulations;
• Request payment to insurance agency, etc.;
d. Conduct periodic employee evaluations:
• Control the monthly assessment of capacity and KPIs results of Departments;
• Analyze the results of capacity assessment and work performance assessment (KPIs) of employees annually, serving as a basis for advising the Board of Directors on salary increase plans, year-end bonuses, training and development and use the entire Company's personnel effectively every year;
e. Control and promulgate mechanisms:
• Work with the heads of receiving ministries to promulgate mechanisms for individuals and departments when required;
• Compare and contrast the mechanisms of positions within the company to ensure consistency;
f. Other tasks as required by management according to job assignment.
Yêu cầu công việc
- University degree majoring in human resource management, economics, marketing and related majors ...
- At least 02 years of experience in the field of payroll/ total rewards (having worked at Consulting Agencies is a plus)
- Proficient in MS Office tools and HR platforms
- At least 02 years of experience in the field of payroll/ total rewards (having worked at Consulting Agencies is a plus)
- Proficient in MS Office tools and HR platforms
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Lương tháng 13 cố định
Giải thưởng
Các phần thưởng theo cơ chế từng phòng ban và toàn công ty
Cơ hội du lịch
Du lịch 2 lần/ năm, du lịch kết hợp đào tạo
Lương tháng 13 cố định
Giải thưởng
Các phần thưởng theo cơ chế từng phòng ban và toàn công ty
Cơ hội du lịch
Du lịch 2 lần/ năm, du lịch kết hợp đào tạo
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
22/04/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Talent Acquisition, Recruitment, Human Resources, Sales Development
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
22/04/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Talent Acquisition, Recruitment, Human Resources, Sales Development
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Nộp hồ sơ liên hệ
SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP
Giới thiệu công ty
SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP việc làm
Tầng 8, số 54 Lê Thanh Nghị, phường Bách Khoa, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
GHTK Tuyển Thực Tập Sinh Tuyển Dụng tại TpHCM
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
2.5 triệu - 8 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
30/06/2024
C&B Assistant Manager / Phó phòng nhân sự tiền lương tại Vĩnh Phúc có xe đưa đón từ HN
Công Ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam
Thỏa thuận
Hà Nội, Vĩnh Phúc
03/07/2024
Chuyên Viên Đào Tạo Nhân Sự tại Hà Nội
CÔNG TY TNHH MỸ PHẨM TRẦN ANH
15 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Phụ cấp
Hà Nội
19/06/2024
Talent Acquisition Executive
CÔNG TY TNHH transcosmos Việt Nam
10 Tr - 13 Tr VND
Hồ Chí Minh
07/07/2024
HR Executive (Talent Acquisition focus)
Control Union Vietnam Co.Ltd
15 Tr - 20 Tr VND
Hồ Chí Minh
30/06/2024
Senior Talent Acquisition Specialist
CÔNG TY TNHH transcosmos Việt Nam
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh
30/06/2024
HRBP Executive (Talent Acquisition)
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM CJ CẦU TRE
Thỏa thuận
Long An
22/06/2024
Vị trí (urgent) HR Executive do công ty SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP tuyển dụng tại , Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về (Urgent) HR Executive hoặc công ty SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
SAPP ACADEMY - Công Ty Cổ Phần Giáo Dục SAPP việc làm
Tầng 8, số 54 Lê Thanh Nghị, phường Bách Khoa, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên