JobOKO cùng Đại học Thăng Long kết nối tuyển dụng và việc làm, phát triển kỹ năng cho các bạn trẻ

Với truyền thống 31 năm xây dựng và phát triển không ngừng, Đại học Thăng Long đã khẳng định tên tuổi và chất lượng đào tạo với gần 8000 sinh viên theo học, góp phần đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động, tuyển dụng. Bên cạnh chú trọng công tác đào tạo mang tính ứng dụng, trường còn tích cực kết nối với các doanh nghiệp để sinh viên có được việc làm ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Ngày hội là sự kiện thường niên do nhà trường phối hợp với các tổ chức, doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước, đưa các cơ hội việc làm đến cho sinh viên. Sự kiện thu hút 15 doanh nghiệp đến từ các lĩnh vực khác nhau: công nghệ, kinh doanh, du lịch, truyền thông, tài chính,... Tiêu biểu như: TH, BIDV, Manulife, JobOKO,...

Trong vai trò đối tác chiến lược cùng nhà trường, đơn vị bảo trợ chuyên môn cho sự kiện, JobOKO đã có những hoạt động thiết thực dành cho sinh viên.

Nâng cấp kỹ năng tìm việc cùng các chuyên gia tuyển dụng

JobOKO đã phối hợp cùng nhà trường lên kế hoạch xây dựng, triển khai các hoạt động như: tư vấn sửa CV xin việc, phỏng vấn thử nhằm trang bị kỹ năng, kiến thức cần thiết cho sinh viên trong quá trình tìm việc. Hoạt động được thực hiện bởi các chuyên gia nhân sự, tuyển dụng, đem đến cho sinh viên trải nghiệm thực tế vô cùng ý nghĩa.

Các chuyên gia nhân sự đồng hành cùng sinh viên Trường Đại học Thăng Long

Thông qua hoạt động Review CV, các bạn sinh viên hiểu rõ hơn cách nhà tuyển dụng đánh giá một CV, nhận biết và khắc phục những lỗi khiến CV mất điểm. Từ đó biết cách xây dựng CV xin việc chuyên nghiệp, nổi bật được tiềm năng, thế mạnh vốn có của bản thân.
Các bí quyết viết CV ứng tuyển từ chuyên gia nhân sự cũng được số hóa trên Công cụ Tạo CV Pro của JobOKO, hàng trăm mẫu CV xin việc trên nền tảng được thiết kế giúp ứng viên biết cách làm rõ giá trị, thế mạnh và sự phù hợp của bản thân với công việc ứng tuyển.

Sinh viên tham gia hoạt động Review CV 1:1

Các bạn sinh viên cũng rất hào hứng khi được tham gia chương trình "Mock interview". Qua đây, các ứng viên trẻ đã tích lũy cho mình những kinh nghiệm, bí quyết và biết cách hành xử chuẩn mực, chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn.

Sinh viên trải nghiệm "Mock interview" cùng các chuyên gia nhân sự JobOKO

Trải nghiệm tuyển dụng tại gian trại JobOKO

Tham gia Ngày hội, JobOKO còn đem đến nhiều công việc phù hợp cho sinh viên Trường Đại học Thăng Long. Gian trại của JobOKO được đông đảo các bạn sinh viên quan tâm, tích cực tham gia ứng tuyển vào các vị trí khác nhau. Trải nghiệm quy trình ứng tuyển ngay tại Ngày hội và được tư vấn tuyển dụng bởi chuyên gia giúp các bạn sinh viên có thêm kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế quý giá.

Sinh viên tham gia tư vấn, tìm việc công việc tại JobOKO

Hiểu rõ về góc nhìn nhà tuyển dụng với Gen Z qua Talkshow "Việc làm trong tầm tay Gen Z"

Gen Z là thế hệ nổi bật với những thế mạnh: ước mơ, hoài bão lớn, cá tính mạnh,... song khi chưa có nhiều hiểu biết, trải nghiệm thực tế trong môi trường làm việc, gen Z rất dễ rơi vào tình trạng liên tục "nhảy việc". Talkshow "Việc làm trong tầm tay Gen Z" với sự tham gia của: Ông Phạm Tuấn Anh - CEO Công ty Cổ phần JobOKO Toàn Cầu và bà Nguyễn Bích Vân - HR Manager Navigos Group đã giúp các bạn sinh viên hiểu rõ hơn về thị trường lao động, góc nhìn của nhà tuyển dụng về gen Z trong môi trường làm việc.

Ông Phạm Tuấn Anh chia sẻ tại sự kiện

Ông Phạm Tuấn Anh đã có chia sẻ hết sức thực tế về khó khăn khi khởi đầu sự nghiệp và những nỗ lực để đạt được thành công trong công việc. Theo ông Phạm Tuấn Anh, quãng thời gian thực tập từ năm 3 đại học tới 2 năm sau khi ra trường là quãng "chạy đà" cho hành trình sự nghiệp. Nếu xuất phát chậm hơn người khác có thể khiến ứng viên "đuối" hơn trên cuộc chạy đua về nghề nghiệp và sự trưởng thành trong xã hội. Do đó, sinh viên cần thúc đẩy bản thân năng động hơn để tìm kiếm việc làm.

Nhận xét về thế hệ gen Z, ông Phạm Tuấn Anh cho rằng thế hệ gen Z có những đặc trưng rất khác so với thế hệ trước: cá tính mạnh, mong muốn thể hiện bản thân mạnh mẽ. Tuy nhiên việc "nhảy việc" liên tục trong thời gian ngắn sẽ không đủ để hình thành các kỹ năng. "Để trưởng thành ở một kỹ năng nhất định cần tối thiểu 6 tháng liên tục mới có thể sử dụng nhuần nhuyễn. Để lên được bậc "master" phải cần tối thiểu 10.000 giờ thực hành. Cho nên, nếu nhảy việc liên tục ở những lĩnh vực không liên quan đến nhau sẽ không giúp người trẻ bồi đắp được kỹ năng gì" - Ông Phạm Tuấn Anh khẳng định.

Chia sẻ cảm nhận khi tham gia các hoạt động của JobOKO tại Ngày hội, nhiều bạn sinh viên bày tỏ sự biết ơn chân thành vì đã có cơ hội để hiểu rõ hơn về thị trường tuyển dụng và lao động, tích lũy những hành trang quý báu để sẵn sàng cho hành trình sắp tới.

Đồng hành cùng các sự kiện, hoạt động tại các trường đại học trên toàn quốc, JobOKO hỗ trợ tối đa sinh viên trong quá trình tìm kiếm công việc mơ ước, kết nối hiệu quả doanh nghiệp và ứng viên trẻ, nỗ lực đóng góp giá trị tích cực cho cộng đồng.