Ra mắt Báo cáo lương - Tuyển dụng 2026: Khi dữ liệu là lợi thế cạnh tranh

Trong bối cảnh đó, JobOKO chính thức ra mắt Báo cáo lương và tuyển dụng 2026 - một tài liệu nghiên cứu chuyên sâu nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện về xu hướng tuyển dụng, thị trường lao động, hành vi tìm việc của ứng viên cũng như cách doanh nghiệp Việt Nam đang thích ứng trước những biến động kinh tế và làn sóng công nghệ mới.

Nền tảng của báo cáo được xây dựng từ hệ thống dữ liệu lớn và đa chiều của JobOKO, bao gồm phân tích 581.660+ tin tuyển dụng được đăng tải trong 10 tháng đầu năm 2025, kết hợp với kết quả khảo sát 1.213 quản lý và chuyên viên nhân sự, 1.580 ứng viên tìm việc, cùng các nguồn dữ liệu trực tuyến liên quan. Quy mô dữ liệu lớn giúp các phân tích trong báo cáo phản ánh sát thực tế thị trường, không chỉ thể hiện xu hướng bề mặt mà còn làm rõ những chuyển động âm thầm nhưng có tác động dài hạn đến hoạt động tuyển dụng.

Bức tranh tổng thể của thị trường lao động 2025–2026

Theo dữ liệu từ JobOKO, số lượng việc làm trên toàn thị trường năm 2025 tăng 2,05% so với cùng kỳ 2024. Dự báo trong năm 2026, thị trường tiếp tục tăng trưởng nhẹ và duy trì sự ổn định, thay vì tăng nóng như giai đoạn trước.

Mặt bằng lương năm 2025 cũng ghi nhận xu hướng tăng ở hầu hết các ngành nghề. Tuy nhiên, mức tăng này không phân bổ đồng đều cho mọi nhóm lao động. Những vị trí có kỹ năng chuyên môn cao, kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với công nghệ đang được ưu tiên rõ rệt.

Điều này lý giải vì sao, dù thị trường “sáng” hơn về mặt số liệu, nhưng cảm nhận của nhiều ứng viên lại không mấy tích cực.

Vì sao ứng viên vẫn khó tìm việc?

Từ góc độ tuyển dụng, các doanh nghiệp đang có sự thay đổi chiến lược rõ rệt. Thay vì tuyển số lượng lớn, doanh nghiệp tập trung vào chất lượng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, có thể làm việc ngay và tạo ra hiệu quả nhanh.

Hệ quả là:

• Fresher và sinh viên mới ra trường gặp nhiều khó khăn, khi cơ hội tuyển dụng bị thu hẹp
• Yêu cầu trong JD ngày càng cao: đa nhiệm, chịu áp lực, linh hoạt, thích ứng nhanh với AI và công nghệ mới
• Trong khi đó, ứng viên cũng nâng cao kỳ vọng về lương, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội phát triển

Sự “lệch pha” này khiến thị trường rơi vào tình trạng nghịch lý: việc làm tăng nhưng không dễ khớp người – việc.

Biểu đồ: Tỷ lệ tăng giảm việc làm 10 tháng đầu năm 2025 theo cấp bậc

Kênh tạo nguồn ứng viên thay đổi

Báo cáo cũng chỉ ra những thay đổi đáng kể trong kênh tạo nguồn ứng viên và mô hình tuyển dụng. Các nền tảng tuyển dụng tiếp tục giữ vai trò là kênh hiệu quả nhất trong việc tiếp cận ứng viên phù hợp, trong khi mạng xã hội bắt đầu cho thấy dấu hiệu giảm hiệu quả rõ rệt.

Trong nhóm các nền tảng tuyển dụng được HR lựa chọn nhờ hiệu quả và hệ sinh thái tính năng hỗ trợ tối ưu, JobOKO đã ghi nhận bước nhảy vọt ấn tượng trong năm 2025. Từ mức 26,3% lựa chọn và đứng thứ 3 vào năm 2024, JobOKO đã vươn lên vị trí thứ 2 với 64,22% nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng - chỉ xếp sau TopCV (80,87%).

Bài toán tuyển dụng của HR

Ở khía cạnh nhu cầu nhân sự, nhóm nhân sự kinh doanh (Sales) vẫn chiếm tỷ trọng tuyển dụng cao nhất trên thị trường, song cũng là nhóm mà doanh nghiệp gặp nhiều thách thức nhất, từ việc thiếu nguồn ứng viên, CV không đạt chất lượng đến tình trạng ứng viên “bùng” phỏng vấn.

Trước những khó khăn đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp chuyển sang mô hình tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-based hiring), tập trung đánh giá năng lực thực tế và khả năng phát triển của ứng viên thay vì chỉ dựa vào bằng cấp hay kinh nghiệm cũ.

Tác động của AI lên tuyển dụng

Một điểm nhấn quan trọng khác trong báo cáo là tác động ngày càng rõ rệt của AI đối với hoạt động tuyển dụng và nhân sự. AI không chỉ thay đổi công cụ tuyển dụng mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến phương pháp đánh giá, quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với ứng viên.

Nhiều công nghệ mới dựa trên AI đang hỗ trợ đắc lực cho doanh nghiệp trong việc sàng lọc hồ sơ, tối ưu quy trình và nâng cao trải nghiệm tuyển dụng. Đáng chú ý, doanh nghiệp Việt Nam cho thấy khả năng thích ứng rất nhanh trước làn sóng AI và công nghệ mới, tạo ra những thay đổi lớn trong cách tiếp cận nhân sự.

Ngoài ra, Báo cáo lương và Thị trường tuyển dụng 2026 của JobOKO cũng nhấn mạnh sự thay đổi mạnh mẽ về kỹ năng và yêu cầu đối với người lao động. Phương pháp xây dựng Skills Adjacency Map được giới thiệu như một hướng tiếp cận mới, giúp ứng viên định hướng phát triển kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tái tuyển dụng nội bộ và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Trong bối cảnh thị trường nhiều biến động, báo cáo không chỉ là tài liệu tham khảo, mà còn là công cụ giúp doanh nghiệp, HR và ứng viên đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, thay vì cảm tính. Người hiểu thị trường sẽ luôn là người có lợi thế trong cuộc cạnh tranh nhân sự giai đoạn 2025–2026 và những năm tiếp theo.