Toàn cảnh hội thảo nhân sự quốc tế "Green HRM in the AI Era"

Tiếp nối hành trình đó, ngày 04.11.2025, JobOKO phối hợp cùng VHRS tổ chức hội thảo quốc tế "Green HRM in the AI Era" - một sự kiện truyền cảm hứng, quy tụ những diễn giả và lãnh đạo nhân sự hàng đầu từ Việt Nam và Hoa Kỳ. Đây không chỉ là không gian gặp gỡ chuyên môn mà còn là nơi mở ra các góc nhìn mới về vai trò của HR trong kỷ nguyên số hoá và phát triển xanh.

Green HRM - Khi "xanh" trở thành chiến lược phát triển con người

Một trong những chủ đề trọng tâm của hội thảo là xu hướng Green HRM - quản trị nhân sự theo định hướng bền vững. "Xanh" không chỉ được hiểu là bảo vệ môi trường mà còn đại diện cho cách doanh nghiệp phát triển đội ngũ một cách hài hòa, dài hạn và có trách nhiệm.

Các chuyên gia chia sẻ rằng hơn 2/3 người lao động trên toàn thế giới mong muốn làm việc tại những tổ chức có chiến lược phát triển bền vững rõ ràng. Điều này khẳng định HR không chỉ là bộ phận vận hành con người mà còn là trung tâm thúc đẩy ESG, xây dựng văn hóa doanh nghiệp xanh từ bên trong.

HR Tech & AI - Công nghệ tạo sức mạnh cho con người và hành tinh

Kỷ nguyên AI đang mở ra cơ hội mới cho ngành nhân sự. Theo số liệu được đưa ra tại sự kiện, 55% doanh nghiệp dự kiến tăng đầu tư vào HR Tech trong năm 2025, và thị trường HR ứng dụng AI có thể tăng gấp ba lần vào năm 2030.

AI và các giải pháp tự động hóa giúp HR tối ưu vận hành, nâng cao trải nghiệm nhân viên, giảm tiêu hao năng lượng và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu. Tuy nhiên, công nghệ chỉ phát huy hiệu quả khi đội ngũ nhân sự có năng lực số vững vàng, đồng thời hiểu rõ đạo đức trong ứng dụng AI - một yếu tố được nhấn mạnh nhiều lần tại hội thảo.

Mô hình năng lực HR tương lai - 3 trụ cột định hình thế hệ HR mới

Một điểm nhấn được cộng đồng HR quan tâm sâu sắc là Future HR Competency Model, bao gồm ba nhóm năng lực cốt lõi:

• GREEN - Tư duy phát triển bền vững, tích hợp ESG vào mọi chính sách và hoạt động nhân sự.

• DIGITAL - Khả năng ứng dụng công nghệ, làm chủ AI và phân tích dữ liệu để tối ưu quy trình HR.

• STRATEGIC - Nâng tầm HR từ vai trò vận hành sang đối tác chiến lược, đóng góp trực tiếp vào mục tiêu kinh doanh.

Mô hình này được đánh giá là kim chỉ nam cho các chuyên gia HR trong giai đoạn 2025-2030.

Sự hiện diện của gần 100 lãnh đạo nhân sự, cùng những chia sẻ đầy giá trị từ các chuyên gia, đã tạo nên một hội thảo tràn đầy năng lượng, đổi mới và định hướng tương lai. JobOKO chân thành cảm ơn cộng đồng HR đã đồng hành và hẹn gặp lại trong những sự kiện tiếp theo - nơi chúng ta tiếp tục cùng nhau học hỏi, kết nối và kiến tạo tương lai bền vững cho ngành nhân sự Việt Nam.