MB Ageas Life được thành lập vào tháng 7/2016, là liên doanh giữa ba đối tác mạnh: MB Bank (Việt Nam), Tập đoàn Ageas (Bỉ) và Muang Thai Life Insurance (Thái Lan). Với mục tiêu trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ được tin yêu nhất, MB Ageas Life triển khai chiến lược phát triển đa kênh. Trong đó, kênh Bancassurance được phát triển rộng khắp qua 300 điểm giao dịch của MB Bank trên toàn quốc.
Song song với Bancassurance, công ty cũng phát triển mạnh kênh đại lý truyền thống với hàng nghìn tư vấn viên và hệ thống văn phòng trên toàn quốc. Đồng thời, kênh kỹ thuật số được đầu tư đồng bộ trên nhiều nền tảng như website, fanpage, Zalo, MB App và Viettel Pay.
Chiến lược đa kênh này là nền tảng để MB Ageas Life thực hiện sứ mệnh "Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc", mang đến cách tiếp cận mới trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam.
Chọn MB Ageas Life - Chọn Hạnh Phúc
MB Ageas Life tin rằng một môi trường làm việc hạnh phúc không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn mang lại sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội học hỏi và trưởng thành cho mỗi cá nhân trong suốt chặng đường xây dựng sự nghiệp.
Chính sách đãi ngộ tại MB Ageas Life được xây dựng dựa trên sự am hiểu và quan tâm đến từng nhân viên, giúp tạo nên một "Lựa chọn hạnh phúc" cho mọi nhân sự.
1. Cơ hội phát triển sự nghiệp
-
Đào tạo và phát triển: MB Ageas Life cung cấp các chương trình đào tạo chuyên sâu theo tiêu chuẩn quốc tế, giúp nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực bảo hiểm.
-
Lộ trình công danh: Chú trọng vào việc phát triển sự nghiệp của nhân viên qua việc đầu tư đào tạo chuyên môn và chương trình HIPOs để bồi dưỡng các tài năng trẻ.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp
-
Năng động và sáng tạo: Môi trường làm việc tại MB Ageas Life đầy tính sáng tạo, khuyến khích cống hiến và làm việc nhạy bén.
-
Hoạt động tập thể: Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động như du lịch, team building, Family Day, Year-end Party để gắn kết nhân viên.
-
Hoạt động vì cộng đồng: MB Ageas Life khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động cộng đồng và từ thiện, đóng góp giá trị cho xã hội.
3. Bảo vệ toàn diện
-
Bảo hiểm sức khỏe: Chương trình bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên với quyền lợi nội trú, ngoại trú.
-
Kiểm tra sức khỏe định kỳ: Nhân viên được khám sức khỏe hàng năm tại các bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế.
-
Bảo hiểm nhân thọ: Chương trình bảo vệ toàn diện cho nhân viên trước các rủi ro bất ngờ trong cuộc sống.
4. Hạnh phúc cho gia đình
