CÔNG TY CỔ PHẦN X-MEDIA
Hà NộiLương: 1.500.000 - 3.000.000đ/tháng
Công ty cổ phẩn Bất Động Sản xây dựng trang trí nội thất Vương Điền Group
Hồ Chí MinhLương: 2tr đến 200tr
Công ty TNHH MTV Ứng Dụng Công Nghệ và Dịch Vụ Truyền Thông Âu Lạc
Hồ Chí MinhLương: Thỏa thuận theo năng lực
Công Ty cổ phần bao bì Tân Tiến
Bắc NinhLương: 1.000.000 VND
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ BẤT ĐỘNG SẢN VÀ ĐẦU TƯ RETI
Hà NộiLương: 3 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN AN NINH MẠNG THD
Hồ Chí MinhLương: Thỏa thuận
Công Ty Nghiên Cứu Thị Trường Vietanalytics
Hà NộiLương: 2.000.000 VND + Thưởng
Công ty TNHH MTV Chăm Sóc Sức Khỏe Bờ Biển Tây
Hồ Chí MinhLương: 2.000.000 -3.000.000 VND
Thực tập sinh nhân sự (HR Intern/HR Trainee) thường làm các công việc hỗ trợ phòng nhân sự như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, cập nhật dữ liệu nhân sự, hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo định hướng, sự kiện nội bộ. Đây là vị trí phù hợp với sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp muốn tiếp cận lĩnh vực quản trị nhân sự.
Hiện nay, thực tập sinh trong ngành nhân sự có thể chia thành các mảng việc làm như:
Từ tuyển dụng, C&B đến hành chính nhân sự, thực tập sinh nhân sự có nhiều hướng phát triển khác nhau. Nếu bạn muốn vừa học hỏi kinh nghiệm vừa có thêm thu nhập, tham khảo ngay các công việc nhân sự hot hiện có tại JobOKO để lựa chọn vị trí phù hợp.
Thực tập sinh nhân sự vẫn có lương, mức lương thường từ 2 - 4 triệu VNĐ/tháng tùy chính sách lương từng doanh nghiệp (theo báo cáo lương và tuyển dụng 2026). Ngoài ra, nhiều công ty còn có thêm các khoản thưởng KPI tuyển dụng, phụ cấp ăn trưa, gửi xe và xăng xe cho thực tập sinh.
Ở vị trí thực tập sinh, nhà tuyển dụng không đặt nặng vấn đề kinh nghiệm mà thường yêu cầu ứng viên có nền tảng cơ bản về quản trị nhân sự, cùng các kỹ năng mềm thiết yếu để hỗ trợ công việc hiệu quả. Cụ thể:
CV xin thực tập là cách bạn thể hiện tiềm năng và sự phù hợp cho nhà tuyển dụng thấy. Dưới đây là một số mẹo giúp CV của bạn dễ ghi điểm và dễ lọt vào vòng phỏng vấn:
Mục tiêu nghề nghiệp là phần giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn muốn gì và có phù hợp với vị trí hay không. Thay vì viết chung chung, hãy xác định rõ bạn muốn phát triển trong mảng nào của HR như tuyển dụng, C&B hay hành chính nhân sự, đồng thời thể hiện mong muốn học hỏi và đóng góp.
Chẳng hạn: “Em mong muốn có thể áp dụng kỹ năng giao tiếp và sàng lọc hồ sơ để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp. Đồng thời, có thể học hỏi và nâng cao chuyên môn trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Mục tiêu sau kỳ thực tập của em là trở thành nhân viên tuyển dụng chính thức.”
Nếu chưa có kinh nghiệm làm việc chính thức, bạn hoàn toàn có thể sử dụng các hoạt động CLB, dự án học tập hoặc công việc part-time để làm nổi bật năng lực. Những trải nghiệm như tổ chức sự kiện, tuyển thành viên, quản lý danh sách… đều có liên quan trực tiếp đến công việc HR.
Hãy tập trung vào các kỹ năng mà nhà tuyển dụng HR đánh giá cao như giao tiếp, xử lý dữ liệu, tin học văn phòng (Excel, Google Sheets) và quản lý thời gian. Nếu có thể, hãy gắn kỹ năng với ví dụ cụ thể để tăng độ tin cậy và tính thuyết phục cho CV.
Nhiều doanh nghiệp sử dụng ATS để lọc CV trước khi đến tay HR. Vì vậy, CV nên được tối ưu để hệ thống máy dễ đọc thông tin ở các khía cạnh như:
Với vị trí thực tập sinh nhân sự, một CV đúng chuẩn sẽ giúp bạn nổi bật hơn dù chưa có nhiều kinh nghiệm. Các mẫu CV của JobOKO đảm bảo chuẩn ATS và chuẩn tuyển dụng, giúp bạn nhanh chóng tạo được CV chuyên nghiệp.
Phỏng vấn là bước quan trọng quyết định bạn có trở thành thực tập sinh nhân sự (HR Intern) hay không. Ở vòng này, nhà tuyển dụng thường tập trung đánh giá định hướng, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên với công việc thay vì kinh nghiệm với các nhóm câu hỏi sau:
Để làm nhân sự, bạn nên theo học các ngành như Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật, Tâm lý học để trang bị kiến thức HR về tổ chức, tuyển dụng, đào tạo và chính sách nhân sự.
Có. Doanh nghiệp vẫn chấp nhận nhân sự trái ngành miễn bạn có kỹ năng phù hợp, thái độ học hỏi và cầu tiến. Hãy tận dụng các hoạt động ngoại khóa, dự án, kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm), kỹ năng tin học văn phòng để “bù đắp” cho nền tảng chuyên môn.
Tiếng Anh không phải lúc nào cũng bắt buộc, nhưng sẽ là lợi thế lớn, đặc biệt khi bạn ứng tuyển thực tập sinh nhân sự tại công ty đa quốc gia hoặc vị trí liên quan đến tuyển dụng quốc tế.
Hoàn toàn có thể nếu bạn thể hiện tốt trong quá trình thực tập. Nhiều công ty giữ lại những thực tập sinh có hiệu suất làm việc ổn định, thái độ chủ động và phù hợp văn hóa công ty. Để chắc chắn, trong quá trình phỏng vấn, bạn nên hỏi rõ nhà tuyển dụng vấn đề này.
Ngành nhân sự không dễ thất nghiệp nếu bạn có năng lực và định hướng rõ ràng. Đây là bộ phận quan trọng và cần thiết trong mọi doanh nghiệp, tuy nhiên mức độ cạnh tranh ở vị trí entry-level khá cao. Vì vậy, bạn cần không ngừng trau dồi kiến thức, công nghệ và kỹ năng mới để nâng cao năng lực và tạo lợi thế cạnh tranh.
Như vậy, thực tập sinh nhân sự là vị trí việc làm có nhiều hướng phát triển và mở ra cơ hội trở thành nhân viên chính thức nếu bạn thể hiện tốt năng lực. Mong rằng bài viết đã đem đến cho bạn những thông tin hữu ích. Đừng quên theo dõi việc làm mới tại JobOKO để nhanh chóng nắm bắt cơ hội việc làm phù hợp với bản thân bạn nhé!