2026-29- FA Sr. Production Clerk

Position Summary/Tóm lược về vị trí
Assists PD supervisor to manage the production control group work.
Hỗ trợ người giám sát sản xuất quản lý công việc của nhóm sản xuất.
Essential Duties and Responsibilities/ Nhiệm vụ và trách nhiệm chủ yếu The duties listed below are intended only as examples of the various types of work that may be performed. The omission of specific statements of duties does not exclude them from the position if the work is similar, related or a logical assignment to this class.
Dưới đây là các nhiệm vụ chính của vị trí này, ngoài những công việc chủ yếu dưới đây vị trí này cũng sẽ đảm nhiệm những công việc có liên quan hoặc được phân công hợp lý từ cấp trên:
1. Quản lý kế hoạch và tiến độ sản xuất
Theo dõi kế hoạch sản xuất hằng ngày, phân bổ sản lượng theo từng chuyền và ca làm việc.
Giám sát tiến độ thực hiện, đảm bảo sản lượng đạt mục tiêu theo kế hoạch.
Theo dõi WIP, kiểm soát số lượng bán thành phẩm đầu vào từ SMT và đầu ra của xưởng SD.
Phối hợp với bộ phận PC để điều chỉnh kế hoạch khi có thay đổi về đơn hàng hoặc tiến độ giao hàng.
2. Quản lý nhân lực
Theo dõi tình hình nhân sự, chấm công và bố trí nhân lực phù hợp với sản lượng yêu cầu.
Phối hợp với Leader để phân công công việc, điều chuyển nhân lực giữa các chuyền khi cần.
Theo dõi năng suất lao động, tỷ lệ sử dụng nhân lực và tình hình tăng ca.
Đánh giá năng lực nhân viên, xác định nhu cầu đào tạo và hỗ trợ nâng cao kỹ năng làm việc.
3. Quản lý chất lượng sản phẩm
Theo dõi tỷ lệ NG, lỗi công đoạn và tỷ lệ sửa chữa tại xưởng SD.
Phối hợp với bộ phận QC, PE và SMT để xử lý các vấn đề chất lượng phát sinh.
Theo dõi hành động khắc phục, phòng ngừa và xác nhận hiệu quả sau cải tiến.
Đảm bảo nhân viên tuân thủ tiêu chuẩn thao tác, hướng dẫn công việc và yêu cầu chất lượng sản phẩm.
4. Quản lý vật liệu và bán thành phẩm
Theo dõi tình trạng vật liệu, linh kiện và bán thành phẩm phục vụ sản xuất.
Kiểm soát việc cấp phát, sử dụng, thu hồi và bàn giao vật liệu giữa các công đoạn.
Phối hợp với kho WIP và MC để xử lý thiếu hụt, sai lệch số lượng hoặc vật liệu bất thường.
Hạn chế thất thoát, hư hỏng và sử dụng vật liệu vượt định mức.
5. Theo dõi hiệu suất và cải tiến sản xuất
Tổng hợp và phân tích các chỉ số sản xuất như sản lượng, UPH, năng suất, tỷ lệ NG và thời gian dừng chuyền.
Xác định nguyên nhân gây giảm năng suất hoặc chậm tiến độ và đề xuất biện pháp cải thiện.
Theo dõi hiệu quả cải tiến nhằm giảm lãng phí nhân lực, thời gian và vật liệu.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động 5S, an toàn lao động và cải tiến liên tục.
6. Báo cáo và phối hợp công việc
Lập báo cáo sản xuất hằng ngày, tổng hợp kết quả thực hiện so với kế hoạch.
Cập nhật kịp thời các vấn đề bất thường về sản lượng, chất lượng, nhân lực và vật liệu.
Phối hợp với các bộ phận SMT, PE, QC, PC, MC và kho WIP để đảm bảo hoạt động sản xuất liên tục.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Knowledge & Experience/Trình độ, kiến thức và kinh nghiệm
More than 2 years of relevant work experience in production management
Hơn 2 năm kinh nghiệm làm việc có liên quan trong quản lý sản xuất
English languages is basic communication.
Ứng viên sử dụng tiếng Anh cơ bản
Education, Licenses & Certification / Giáo dục, Bằng cấp & Chứng nhận
BS in Electrical, electronics, mechatronics, mechanical engineering, etc..
Cử nhân điện, điện tử, cơ điện tử, cơ khí, ...
Work Conditions/ Điều kiện làm việc
40-48 hours per week. Rotating two-Saturday leave/ 40-18 giờ 1 tuần. Nghỉ luân phiên hai thứ bảy.
Working in the office, the production area /Làm việc tại văn phòng, khu vực sản xuất
Physically able to participate in training sessions, presentations, and meetings, other activities organized by either PD or the company.
Có đủ sức khỏe để làm việc, học tập, tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước, họp, hoạt động khác do phòng Sản Xuất hay công ty tổ chức.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.