ACCOUNT webCÔNG TY CỔ PHẦN VCCorp

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Quản lý khách hàng

• Là người liên hệ chính cho bất kỳ những vấn đề liên quan đến khách hàng, đóng vai trò tư vấn cho khách hàng và đối tác;
• Duy trì mối quan hệ bền vững lâu dài với khách hàng;
• Tập trung vào việc phát triển các khách hàng được chỉ định;
• Dự đoán và theo dõi số liệu về tình hình của khách hàng.

2. Lập kế hoạch quảng cáo

• Nắm bắt và phân tích nhu cầu của KH để đưa ra giải pháp phù hợp, hiệu quả;
• Xây dựng ý tưởng và kế hoạch quảng cáo cho khách hàng, trình bày ý tưởng và thuyết phục KH.

3. Vận hành và Quản lý chiến dịch quảng cáo

• Triển khai, theo dõi, báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho KH và cho cấp trên;
• Đảm bảo việc cung cấp dịch vụ và sản phẩm cho khách hàng được thực hiện đúng lúc, đáp ứng được nhu cầu và mục tiêu của khách hàng;
• Chịu trách nhiệm đối với hiệu quả quảng cáo trong từng chiến dịch và báo cáo cho cấp trên.

4. Nghiên cứu thị trường

• Cập nhật thông tin, xu hướng thị trường quảng cáo nói chung và digital nói riêng;
• Nghiên cứu khách hàng, nhu cầu quảng cáo của thị trường và các đối thủ cạnh tranh.

5. Phối hợp các bên

• Phối hợp với các bên để phát triển và vận hành ý tưởng quảng cáo cho KH.

YÊU CẦU:
1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Quảng cáo tiếp thị là một lợi thế
2. Kinh nghiệm:

• Từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing & Advertising;
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm trong các Agency;
• Có hiểu biết về các tool quảng cáo;
• Tư duy sáng tạo, kết hợp nhạy bén ý tưởng với các sản phẩm của công ty trong từng chiến dịch quảng cáo;
• Kĩ năng quyết vấn đề tốt;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, tư duy độc lập, có khả năng tổng hợp và phân tích, khả năng làm việc nhóm tốt;
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thời gian tốt và có tinh thần cầu tiến;
• Chịu được áp lực công việc cao.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: Thỏa thuận;
• Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty;
• Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty;
• Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty;
• Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...;
• Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm;
• Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.