- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Báo cáo cho: Kế toán trưởng, Đối tác chiến lược Nhân sự (HRBP) mảng Giống vật nuôi, Trại & Thực phẩm.
Địa điểm làm việc: Ấp Trà Mẹt, Xã Tham Đôn, Huyện Mỹ Xuyên, Tỉnh Sóc Trăng
Mục đích Công việc:
Chịu trách nhiệm hướng dẫn cho nhân viên mới và thực hiện chế độ cho nhân viên đang làm việc các thủ tục và chính sách của công ty.
Phối hợp với Kỹ thuật trại, Quản lý trại theo dõi việc nhập và sử dụng các nguyên liệu đầu vào (thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi và các hàng hóa khác) của trại.
1. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ
Hướng dẫn cho nhân viên mới đầy thủ tục nhận việc: hồ sơ xin việc đầy đủ, ký hợp đồng thử việc, làm chương trình on-boarding, hướng dẫn sử dụng phần mềm nhân sự, BiPo và MyFeed (nếu có).
Lưu trữ tất cả thông tin nhân viên vào phần mềm nhân sự BiPO.
Giải quyết đầy đủ và nhanh chóng phúc lợi cho nhân viên theo chính sách công ty.
Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên để xây dựng chính sách phúc lợi, kế hoạch đào tạo & phát triển tốt hơn cho họ.
Theo dõi ngày công của nhân viên để trả lương cuối tháng.
Thực hiện đầy đủ các thủ tục nghỉ việc: phỏng vấn nghỉ việc, hoàn tất hồ sơ nghỉ việc (Đơn xin nghỉ việc, Quyết định nghỉ việc, chốt sổ BHXH) và giải quyết đầy đủ chế độ tiền lương khi nghỉ việc.
Các công việc khác được giao bởi HRBP mảng Giống vật nuôi, Trại và Thực phẩm.
2. QUẢN LÝ VÀ THEO DÕI (THỨC ĂN, THUỐC & VACCINE, CÔNG CỤ VÀ DỤNG CỤ CHĂN NUÔI)
Phối hợp với Nhân viên kỹ thuật trại cập nhật số liệu thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi sử dụng hàng ngày trên phần mềm.
Trực tiếp tham gia công tác kiểm kê và xác nhận tồn kho (thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi) theo định kỳ hoặc đột xuất.
Phối hợp với Nhân viên kỹ thuật trại kiểm đếm và xác nhận số lượng, chất lượng của hàng hóa đầu vào (thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi và các hàng hóa khác) và ghi chép, nhập đầy đủ lên phần mềm.
Làm báo cáo tồn kho (thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi và các hàng hóa khác) khi có yêu cầu.
Phối hợp với kế toán tổng hợp truy xuất các dữ liệu của đồ dùng cần thiết nhập vào trại.
KẾT QUẢ MONG ĐỢI:
Nhân viên mới sớm hòa nhập với công việc và cuộc sống tại trại.
Nhân viên trại được đảm bảo hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định và chính sách công ty.
Các đồ dùng cần thiết (thức ăn, thuốc & vaccine, công cụ và dụng cụ chăn nuôi và các hàng hóa khác) cho hoạt động của trại được theo dõi chính xác.
Đảm bảo các đồ dùng cần thiết có sẵn khi cần.
Yêu cầu công việc
Trình độ:
Tốt nghiệp Trung Cấp/ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Kế toán hoặc có kinh nghiệm làm việc trong môi trường trang trại.
Kinh nghiệm:
Hiểu biết cơ bản về nghiệp vụ kế toán, chế độ kế toán, quen thuộc với công việc giấy tờ, admin
Ưu tiên có kinh nghiệm.
Năng lực:
Sử dụng vi tính thành thạo (đặc biệt Word, Excel).
Giao tiếp tốt cả nói và viết
Tính chính xác cao trong việc thu thập, ghi nhận dữ liệu
Quản lý tốt các hồ sơ, tài liệu phụ trách
Chăm chỉ và trung thực.
Ngôn ngữ
Tiếng Việt, ưu tiên nếu có thể giao tiếp tiếng Anh căn bản
Yêu cầu khác
Nam/Nữ, tuổi từ 22-30;
Tuân thủ quy định an toàn sinh học của trại.
Chấp nhận sống và làm việc tại trại thuộc khu vực xa xôi, hẻo lánh.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Cao đẳng
Độ tuổi:
22 - 35
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
De Heus LLC
De Heus là tập đoàn sản xuất thức ăn chăn nuôi với hơn 80 nhà máy sản xuất ở trên 20 quốc gia. Các sản phẩm của chúng tôi được phân phối hơn 75 quốc gia, và mỗi ngày có hơn 8,000 nhân lực có chuyên môn đang đóng góp sức mình vào việc thực hiện các mục tiêu và hoài bão của chúng tôi. De Heus mang đến cho bạn vô số cơ hội nghề nghiệp trải rộng trên nhiều bộ phận khác nhau, từ Dinh dưỡng toàn cầu đến Phát triển kinh doanh và Thu mua, từ Tài chính Kế toán đến Nhân sự, Công nghệ thông tin và Marketing & Truyền thông.
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus là duy nhất. Là một doanh nghiệp do gia đình quản trị trong suốt bốn thế hệ, nên tinh thần doanh nhân giống như một dòng máu chảy trong huyết quản của từng thành viên. Để thành công tại De Heus, điều quan trọng là thành viên cần lan tỏa tinh thần này.
Những nhân viên đã gia nhập đại gia đình De Heus và rồi họ quyết định gắn bó với De Heus một thời gian dài. Tỷ lệ thay đổi nhân viên của chúng tôi khá thấp và mỗi nhân viên đều có cơ hội tiến bộ nhanh chóng nếu họ có động lực và khát vọng phát triển. De Heus có một vài nhà quản lý trẻ tuổi nhất trong lĩnh vực Dinh dưỡng động vật, nhờ có cơ cấu tổ chức nằm ngang và chế độ đào tạo thông qua thực tiễn công việc. Những nhân viên thật sự có thể thăng tiến rất nhanh trong sự nghiệp với De Heus.
De Heus coi trọng sự giao tiếp cởi mở và tính minh bạch trong quyết định và hành động của chúng tôi. Chúng tôi tiến hành kinh doanh với sự tôn trọng những khác biệt liên quan đến sở thích, xuất thân, hoàn cảnh, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và xu hướng tính dục. Trên thực tế, dù tin rằng sự đa dạng sẽ thúc đẩy nhanh tiến bộ, chúng tôi đều chia sẻ 4 nguyên tắc chủ đạo sau:
- Định hướng kết quả, bày tỏ khao khát chiến thắng và tiến bộ mỗi ngày
- Tinh thần đồng đội, thể hiện sự sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau làm việc trong một đội nhóm
- Tinh thần học tập, thể hiện quyết tâm bồi dưỡng và chia sẻ kiến thức, cũng như học hỏi lẫn nhau
- Giao tiếp với nhau, minh bạch và cởi mở
Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng đến từ những nền văn hóa khác nhau, với trải nghiệm và ý tưởng khác nhau. Tuy vậy, mỗi thành viên của De Heus đều có chung động lực và quyết tâm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe vật nuôi. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỗ trợ khách hàng của mình về việc phản hồi và đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng cũng cần đến tư duy tích cực 'có thể làm được' và một tinh thần doanh nhân.
Bạn có phù hợp với De Heus?
Có lẽ, một yếu tố quan trọng giúp chúng tôi lựa chọn nhân sự, quan trọng hơn là kỹ năng và kinh nghiệm, là mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp tại De Heus. Chúng tôi tin rằng nhân tài chỉ có thể được phát huy trong một môi trường làm việc phù hợp. Do đó, chúng tôi tập trung vào sự phù hợp giữa hoài bão và tính cách của các nhân viên tiềm năng, với chiến lược, mục tiêu và văn hóa tại De Heus.
Là một phần trong quy trình tuyển dụng, chúng tôi sử dụng phương pháp đánh giá ứng viên online để có được cái nhìn sâu sắc về tính cách cũng như tài năng tự nhiên của các nhân viên tương lai. Cùng lúc đó, việc hoàn thành bài đánh giá như vậy cũng là một trải nghiệm học tập quý báu cho các ứng viên, giúp họ có thể thu thập thêm nhận thức và hiểu biết mới về tiềm năng phát triển của họ.
Việc hiểu rõ bạn là ai, bạn có thể làm gì và có thể học làm gì sẽ tạo nên một nền tảng vĩ đại cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn.
Học tập và phát triển tại De Heus
Trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, đội ngũ nhân sự của De Heus tạo nên sự khác biệt trong việc đạt được chiến lược mà tập đoàn đề ra. Do đó, chúng tôi luôn đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo ra văn hóa không ngừng học tập và phát triển, cho dù bạn vai trò của bạn là gì.
Phần mềm Quản lý nhân tài hiện đại của chúng tôi cung cấp rất nhiều chương trình đào tạo (online), được tùy chỉnh dựa theo nhu cầu của bạn. Chúng tôi cũng tổ chức các chương trình phát triển toàn cầu, chẳng hạn như Học viện Chăn nuôi và trường Kinh doanh De Heus. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội học tập, phát triển và cộng tác với những người bạn học của mình trên toàn thế giới. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng, trong đó bạn có thể phát triển tài năng của mình và phát huy tiềm năng của bản thân.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.