[aeon vn]training and development executive - Chuyên Viên Đào Tạo- hn
Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing (TTI)Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 28/04/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Conduct Training Need Analysis (TNA)
- Determine necessary training demand with other Depts.
- Continuously improve TNA process to meet increasing workload and complex situation.
- Compose Training Standard Operation Process (SOP) to guide Training Officer and other Depts. Staff involved in training process.
- Get exposed to operation working environment daily, weekly, monthly to measure effectiveness of training activities & implement TNA
2. Prepare lessons
- Meet and work with other Depts. to identify the needs and execute training events.
- Design staff training programs based on company and employee needs.
- Develop full set of training materials, including Training Slides, Training Outline, Training Guideline, Test
- Plan, organize, and implement a range of training activities.
- Cooperate with the external training vendors or trainers in order to deliver adequate, effective training programs and courses.
- Transfer training content to e-learning system
3. Organize training courses
- Facilitate training sessions by leading group discussion or role-playing activities; assist foreign trainers if needed.
- Plan, get and manage training budget.
- Prepare and deliver documents, tests, forms to employees if needed, and make sure all employees are provided with adequate documents.
- Hold meetings and presentations on learning material.
- Oversee the quality of training sessions run by external vendors and trainers.
4. Evaluate training courses
- Evaluate training effectiveness and report to higher management.
- Develop, improve and redesign the quality and contents of training programs in order to enhance employee's skills if needed.
- Conduct Grade G1, G2 tests to support the evaluation of their performance.
- Be responsible for assisting the supervision of G1, G2 staff including the hiring process, performance management, training and assigning mentors
- Continuously initiate improvement to enhance training efficiency and effectiveness
1. Conduct Training Need Analysis (TNA)
- Determine necessary training demand with other Depts.
- Continuously improve TNA process to meet increasing workload and complex situation.
- Compose Training Standard Operation Process (SOP) to guide Training Officer and other Depts. Staff involved in training process.
- Get exposed to operation working environment daily, weekly, monthly to measure effectiveness of training activities & implement TNA
2. Prepare lessons
- Meet and work with other Depts. to identify the needs and execute training events.
- Design staff training programs based on company and employee needs.
- Develop full set of training materials, including Training Slides, Training Outline, Training Guideline, Test
- Plan, organize, and implement a range of training activities.
- Cooperate with the external training vendors or trainers in order to deliver adequate, effective training programs and courses.
- Transfer training content to e-learning system
3. Organize training courses
- Facilitate training sessions by leading group discussion or role-playing activities; assist foreign trainers if needed.
- Plan, get and manage training budget.
- Prepare and deliver documents, tests, forms to employees if needed, and make sure all employees are provided with adequate documents.
- Hold meetings and presentations on learning material.
- Oversee the quality of training sessions run by external vendors and trainers.
4. Evaluate training courses
- Evaluate training effectiveness and report to higher management.
- Develop, improve and redesign the quality and contents of training programs in order to enhance employee's skills if needed.
- Conduct Grade G1, G2 tests to support the evaluation of their performance.
- Be responsible for assisting the supervision of G1, G2 staff including the hiring process, performance management, training and assigning mentors
- Continuously initiate improvement to enhance training efficiency and effectiveness
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
University degree.
Minimum 03 years of training experience.
Good knowledge of spoken and written English.
Strong communication skills, especially public speaking and presentation
Organization skill, adatapility
Positive thinking and humble
Strong time management and teamwork skills.
University degree.
Minimum 03 years of training experience.
Good knowledge of spoken and written English.
Strong communication skills, especially public speaking and presentation
Organization skill, adatapility
Positive thinking and humble
Strong time management and teamwork skills.
Quyền lợi được hưởng
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty TNHH Techtronic Industries Việt Nam Manufacturing (TTI)
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Techtronic Industries là Công ty dẫn đầu thế giới với tốc độ tăng trưởng nhanh trong lĩnh vực Dụng cụ máy, Phụ kiện, Dụng cụ cầm tay, Thiết bị ngoài trời, Chăm sóc và Làm sạch sàn dành cho người tiêu dùng/khách hàng tự làm (Do-It-Yourself, "DIY"), người dùng chuyên nghiệp và công nghiệp trong lĩnh vực cải tạo, sửa chữa, bảo trì, xây dựng nhà ở và cơ sở hạ tầng. Chúng tôi đặt trọng tâm vào việc đẩy nhanh tốc độ chuyển đổi các lĩnh vực nói trên thông qua công nghệ không dây ưu việt, thân thiện với môi trường. Các thương hiệu của TTI như MILWAUKEE, RYOBI và HOOVER được công nhận trên toàn thế giới nhờ giá trị mang tính di sản và sản phẩm trên nền tảng không dây với chất lượng vượt trội, hiệu suất tối ưu, an toàn tuyệt đối, năng suất cao và sáng tạo đột phá.
Được thành lập vào năm 1985 và niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Hồng Kông vào năm 1990, TTI có tên trong chỉ số Hang Seng và được xem là một trong những cổ phiếu chủ chốt. Công ty duy trì danh mục thương hiệu mạnh mẽ, dấu ấn sản xuất và phát triển sản phẩm toàn cầu, cũng như tình hình tài chính ổn định với doanh thu trên toàn thế giới vào năm 2022 là 13,3 tỷ đô la Mỹ, và hơn 44.000 nhân viên toàn cầu tính đến nửa đầu năm 2023.
Được thành lập vào năm 1985 và niêm yết trên Sàn giao dịch chứng khoán Hồng Kông vào năm 1990, TTI có tên trong chỉ số Hang Seng và được xem là một trong những cổ phiếu chủ chốt. Công ty duy trì danh mục thương hiệu mạnh mẽ, dấu ấn sản xuất và phát triển sản phẩm toàn cầu, cũng như tình hình tài chính ổn định với doanh thu trên toàn thế giới vào năm 2022 là 13,3 tỷ đô la Mỹ, và hơn 44.000 nhân viên toàn cầu tính đến nửa đầu năm 2023.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN VINHOMES - TẬP ĐOÀN VINGROUP
20 triệu - 25 triệu
26/05/2024
Hà Nội
Công ty TNHH Crystal Martin (Việt Nam)
Thoả thuận
03/05/2024
Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh
Công ty cổ phần Tập đoàn Phượng Hoàng Xanh A&A
12 - 17 triệu
23/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO HÀNG TIẾT KIỆM - GHTK
12.000.000 - 18.000.000
15/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.