Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Tổng hợp, Biên tập và sản xuất nội dung media
- Quản lý kênh youtube, Facebook
- Theo dõi các xu hướng của thị trường về nội dung và báo cáo cho quản lý trực tiếp
- Đưa ra đề xuất phát triển nội dung phù hợp
Yêu cầu
- Nam/nữ, dưới 25 tuổi
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
- Không yêu cầu kinh nghiệm, sẽ được đào tạo để thực hiện công việc một cách bài bản, chuyên nghiệp.
- Có khả năng định hướng nội dung, sáng tạo nội dung mới
- Nhanh nhẹn, chăm chỉ
- Chịu khó, nhiệt tình, cẩn thận
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận
- Khen thưởng các ngày lễ tết , phụ cấp ăn trưa
- Chính sách nghỉ theo quy đinh của nhà nước
- Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày, nghỉ 2 thứ 7 và các ngày chủ nhật
- Chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty
- Có cơ hội được đào tạo để phát triển nghề nghiệp
Thông tin khác
Nộp cv trực tiếp
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/03/2019
- Thu nhập: 5 triệu - 7 triệu
Công ty TNHH Truyền thông HFL, HFL Media, là nhà sáng tạo và kinh doanh nội dung số được thành lập từ ngày 5/12/2016. Tính đến nay, HFL đã trở thành đơn vị số 1 về sản xuất nội dung stop-motion cho trẻ em trên nền tảng Youtube với hơn 300 nhân sự thành thạo chuyên môn, nhiệt huyết và sáng tạo. HFL Media kết nối với nhiều đối tác khác nhau như người sáng tạo nội dung, nhà sản xuất, nhãn hàng, thương hiệu, MCN và CMS để nâng cao chất lượng sản phẩm và mở rộng kênh phân phối nội dung. Các sản phẩm ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh truyền thông hfl trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
