Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo [Bình Tân]

1. Tuyển dụng (Công việc chính - Chiếm 60% công việc)
- Phát triển, nâng cao hình ảnh thương hiệu công ty trong mắt ứng viên;
- Phát triển đa kênh tuyển dụng (đa kênh: nội bộ, web, mạng xã hội, qua người quen, báo chí, phát tờ rơi, trung tâm giới thiệu việc làm,...) đảm bảo nhu cầu nhân lực cho công ty;
- Tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên, đánh giá và đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả;
- Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng công ty;
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình của Công ty: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tổ chức phỏng vấn qua điện thoại, tham gia phỏng vấn trực tiếp, gửi thư mời nhận việc, hướng dẫn thủ tục hồ sơ nhận việc cho nhân viên mới, thông tin cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị cơ sở vật chất, email, hợp đồng,... cho nhân viên mới;
- Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ nhân sự;
- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: MTCV, hệ thống bài thi test phỏng vấn, SĐTC, Quy chế, Quy định, Quy trình,...
2. Đào tạo (30% công việc)
- Đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo nội bộ của công ty theo từng giai đoạn bao gồm: đào tạo hội nhập nhân viên mới, đào tạo sản phẩm, đào tạo nội quy quy chế, đào tạo an toàn PCCC, an toàn lao động, đào tạo kỹ năng mềm và văn hóa doanh nghiệp,...
- Xây dựng kế họach đào tạo;
- Xây dựng chương trình đào tạo chi tiết, tài liệu đào tạo;
- Thực hiện triển khai đào tạo nội bộ;
- Tổ chức thi đua, bài test kiểm tra đánh giá định kỳ cho nhân viên mới và đội ngũ nhân viên cũ;
- Đánh giá, báo cáo hiệu quả đào tạo.
3. Công tác khác (10% công việc)
- Xây dựng phát triển văn hóa công ty;
- Tham gia xây dựng phát triển công đoàn công ty;
- Tương tác, hỗ trợ công tác khác trong Team nhân sự;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
4. Báo cáo
- Chịu trách nhiệm thực hiện các Báo cáo cho Trưởng phòng bao gồm:
1/ BC Tuyển dụng định kỳ tháng;
2/ Kế hoạch và BC chương trình đào tạo định kỳ tháng.