- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
A. JOB PURPOSE:
Responsible for designing, implementing, and managing the compensation and benefits programs. Ensure the effectiveness and impact of the programs on employee satisfaction, retention, and performance.
B. ACCOUNTABILITIES:
1. Payroll
Process, review and verify payroll for employees using payroll systems, including hours worked, allowances, benefits, deductions, sales incentives and taxes. (Greenchicken and Genetics)
Prepare and distribute payroll reports on the last day of month at the latest.
Complete the final compensation and severance allowance for leaving employees.
Make payment to Social Insurance authority and Trade Union authority.
Resolve payroll issues and inquiries from employees, managers, and external agencies.
Ensure compliance with state and local payroll laws and regulations.
Maintain and update payroll records and files.
2. Personal income tax
Process personal income tax declaration and payment periodically and annual finalization.
Contact Tax authorities on new issues of personal income tax and inform to employees promptly.
3. Premium health care insurance
Monthly and ad-hoc reporting to the vendor.
Support employees in claim process and documents when required.
4. Audit
Provide the documents and data requested by the internal and external auditor.
5. Reporting
Monthly reporting on headcount and personnel cost.
Ad-hoc reporting related to headcount and cost to company as requested.
6. Others
Assist all activities related to HR or company events.
Other duties as assigned by C&B manager / HRM / HRD.
C. RESULTS:
Salary is paid timely and accurate.
Monthly report and other relevant reports are conducted in good quality and timely
All PIT is finalized each year on time and accurately.
Successful annual policy renewals, timely reports to the vendor.
Ensure documents are provided fully and on time as requested.
Reports are sent out promptly.
Ensure all tasks are completed as required.
Responsible for designing, implementing, and managing the compensation and benefits programs. Ensure the effectiveness and impact of the programs on employee satisfaction, retention, and performance.
Process, review and verify payroll for employees using payroll systems, including hours worked, allowances, benefits, deductions, sales incentives and taxes. (Greenchicken and Genetics)
Prepare and distribute payroll reports on the last day of month at the latest.
Complete the final compensation and severance allowance for leaving employees.
Make payment to Social Insurance authority and Trade Union authority.
Resolve payroll issues and inquiries from employees, managers, and external agencies.
Ensure compliance with state and local payroll laws and regulations.
Maintain and update payroll records and files.
Process personal income tax declaration and payment periodically and annual finalization.
Contact Tax authorities on new issues of personal income tax and inform to employees promptly.
Monthly and ad-hoc reporting to the vendor.
Support employees in claim process and documents when required.
Provide the documents and data requested by the internal and external auditor.
Monthly reporting on headcount and personnel cost.
Ad-hoc reporting related to headcount and cost to company as requested.
Assist all activities related to HR or company events.
Other duties as assigned by C&B manager / HRM / HRD.
Salary is paid timely and accurate.
Monthly report and other relevant reports are conducted in good quality and timely
All PIT is finalized each year on time and accurately.
Successful annual policy renewals, timely reports to the vendor.
Ensure documents are provided fully and on time as requested.
Reports are sent out promptly.
Ensure all tasks are completed as required.
Yêu cầu
QUALIFICATIONS:
Bachelor's degree in human resources, business administration, or related field.
EXPERIENCES:
At least one-three years of experience in payroll and reward management or compensation and benefits.
Proficient in MS Office, especially Excel, and HRIS is a plus.
Strong knowledge of reward principles, practices, and methodologies, as well as the relevant laws and regulations.
Excellent analytical, numerical, and problem-solving skills, with attention to detail and accuracy.
COMPETENCIES:
Effective communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to influence and persuade stakeholders at all levels.
Highly organized, self-motivated, and adaptable, with the ability to work under pressure and meet deadlines.
LANGUAGES:
Vietnamese & Immediate level in English
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Thông tin khác
Đại học
Độ tuổi:
25 - 40
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
De Heus là tập đoàn sản xuất thức ăn chăn nuôi với hơn 80 nhà máy sản xuất ở trên 20 quốc gia. Các sản phẩm của chúng tôi được phân phối hơn 75 quốc gia, và mỗi ngày có hơn 8,000 nhân lực có chuyên môn đang đóng góp sức mình vào việc thực hiện các mục tiêu và hoài bão của chúng tôi. De Heus mang đến cho bạn vô số cơ hội nghề nghiệp trải rộng trên nhiều bộ phận khác nhau, từ Dinh dưỡng toàn cầu đến Phát triển kinh doanh và Thu mua, từ Tài chính Kế toán đến Nhân sự, Công nghệ thông tin và Marketing & Truyền thông.
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus là duy nhất. Là một doanh nghiệp do gia đình quản trị trong suốt bốn thế hệ, nên tinh thần doanh nhân giống như một dòng máu chảy trong huyết quản của từng thành viên. Để thành công tại De Heus, điều quan trọng là thành viên cần lan tỏa tinh thần này.
Những nhân viên đã gia nhập đại gia đình De Heus và rồi họ quyết định gắn bó với De Heus một thời gian dài. Tỷ lệ thay đổi nhân viên của chúng tôi khá thấp và mỗi nhân viên đều có cơ hội tiến bộ nhanh chóng nếu họ có động lực và khát vọng phát triển. De Heus có một vài nhà quản lý trẻ tuổi nhất trong lĩnh vực Dinh dưỡng động vật, nhờ có cơ cấu tổ chức nằm ngang và chế độ đào tạo thông qua thực tiễn công việc. Những nhân viên thật sự có thể thăng tiến rất nhanh trong sự nghiệp với De Heus.
De Heus coi trọng sự giao tiếp cởi mở và tính minh bạch trong quyết định và hành động của chúng tôi. Chúng tôi tiến hành kinh doanh với sự tôn trọng những khác biệt liên quan đến sở thích, xuất thân, hoàn cảnh, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và xu hướng tính dục. Trên thực tế, dù tin rằng sự đa dạng sẽ thúc đẩy nhanh tiến bộ, chúng tôi đều chia sẻ 4 nguyên tắc chủ đạo sau:
- Định hướng kết quả, bày tỏ khao khát chiến thắng và tiến bộ mỗi ngày
- Tinh thần đồng đội, thể hiện sự sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau làm việc trong một đội nhóm
- Tinh thần học tập, thể hiện quyết tâm bồi dưỡng và chia sẻ kiến thức, cũng như học hỏi lẫn nhau
- Giao tiếp với nhau, minh bạch và cởi mở
Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng đến từ những nền văn hóa khác nhau, với trải nghiệm và ý tưởng khác nhau. Tuy vậy, mỗi thành viên của De Heus đều có chung động lực và quyết tâm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe vật nuôi. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỗ trợ khách hàng của mình về việc phản hồi và đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng cũng cần đến tư duy tích cực 'có thể làm được' và một tinh thần doanh nhân.
Bạn có phù hợp với De Heus?
Có lẽ, một yếu tố quan trọng giúp chúng tôi lựa chọn nhân sự, quan trọng hơn là kỹ năng và kinh nghiệm, là mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp tại De Heus. Chúng tôi tin rằng nhân tài chỉ có thể được phát huy trong một môi trường làm việc phù hợp. Do đó, chúng tôi tập trung vào sự phù hợp giữa hoài bão và tính cách của các nhân viên tiềm năng, với chiến lược, mục tiêu và văn hóa tại De Heus.
Là một phần trong quy trình tuyển dụng, chúng tôi sử dụng phương pháp đánh giá ứng viên online để có được cái nhìn sâu sắc về tính cách cũng như tài năng tự nhiên của các nhân viên tương lai. Cùng lúc đó, việc hoàn thành bài đánh giá như vậy cũng là một trải nghiệm học tập quý báu cho các ứng viên, giúp họ có thể thu thập thêm nhận thức và hiểu biết mới về tiềm năng phát triển của họ.
Việc hiểu rõ bạn là ai, bạn có thể làm gì và có thể học làm gì sẽ tạo nên một nền tảng vĩ đại cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn.
Học tập và phát triển tại De Heus
Trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, đội ngũ nhân sự của De Heus tạo nên sự khác biệt trong việc đạt được chiến lược mà tập đoàn đề ra. Do đó, chúng tôi luôn đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo ra văn hóa không ngừng học tập và phát triển, cho dù bạn vai trò của bạn là gì.
Phần mềm Quản lý nhân tài hiện đại của chúng tôi cung cấp rất nhiều chương trình đào tạo (online), được tùy chỉnh dựa theo nhu cầu của bạn. Chúng tôi cũng tổ chức các chương trình phát triển toàn cầu, chẳng hạn như Học viện Chăn nuôi và trường Kinh doanh De Heus. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội học tập, phát triển và cộng tác với những người bạn học của mình trên toàn thế giới. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng, trong đó bạn có thể phát triển tài năng của mình và phát huy tiềm năng của bản thân.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.