Cán Bộ Chuyên Trách Tổ Quản Lý Chương Trình Basel

Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 30/01/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 2 năm

ngân hàng tài chính tiếng anh

Mô tả công việc

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: [protected info]
Nhiệm vụ chính
- Nghiên cứu triển khai Basel II theo phương pháp nâng cao/ Basel III tại VCB.
- Điều phối các dự án thuộc Lộ trình triển khai Basel II và/hoặc các dự án về Quản trị rủi ro tại VCB. Giám sát, theo dõi các dự án được giao; là đầu mối trực tiếp tiếp xúc với đối tác và các bộ phận nghiệp vụ nội bộ để đảm bảo tiến độ, chất lượng dự án.
- Lập các báo cáo định kì/đột xuất về tiến độ, chất lượng, chi phí & các phát sinh xảy ra nếu có đối với các dự án và đề xuất các biện pháp khắc phục.
- Hỗ trợ Project Manager trong các vấn đề về quản lý dự án, đảm bảo dự án tuân thủ đúng quy trình quản lý dự án của Ngân hàng.
- Tham gia hỗ trợ công ty con, đơn vị liên quan của VCB trong việc triển khai Basel.
- Tham gia vào một số hoạt động nghiệp vụ và các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu

Trình độ và kinh nghiệm làm việc
1. Trình độ:
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp hệ chính quy loại Khá trở lên tại các trường Đại học: Ngoại Thương, Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Quốc Gia và các trường Đại học nước ngoài có uy tín. Gồm các chuyên ngành: kinh tế, tài chính ngân hàng hoặc các ngành liên quan.
- Trình độ ngoại ngữ: Ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu IELTS điểm tổng hợp 6.5 hoặc tương đương. Có khả năng nghiên cứu các tài liệu tiếng Anh liên quan đến công việc phụ trách, tổng hợp, soạn thảo văn bản, và giao tiếp tốt với đối tác/ tổ chức nước ngoài.
2. Kiến thức:
- Am hiểu về Basel II/ Basel III và các thông lệ quản trị rủi ro Ngân hàng.
3. Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý/ triển khai Chương trình/ dự án chuyển đổi liên quan đến Quản trị rủi ro của Ngân hàng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý hoặc tham gia triển khai trực tiếp các dự án chuyển đổi liên quan đến Basel II/ Basel III.
4. Kỹ năng
- Lập kế hoạch và quản lý thời gian.
- Giao tiếp và trình bày tốt.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng (word, excel, powerpoint).
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm.
5. Khả năng
- Tư duy logic.
- Đánh giá, phân tích và ra quyết định.
6. Phẩm chất cá nhân
- Tuân thủ kỷ luật.
- Tinh thần trách nhiệm.
- Trung thực.
- Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.
7. Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.

Quyền lợi

Thưởng
Theo quy định của Ngân hàng

Thông tin khác

NGÀY ĐĂNG
31/12/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Ngân Hàng & Dịch Vụ Tài Chính > Tuân Thủ & Kiểm Soát Rủi Ro
KỸ NĂNG
Tài chính Ngân hàng, Ngân hàng, Tài Chính, Basel II, Quản Trị Rủi Ro
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 30/01/2025

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam trước đây, nay là Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) chính thức đi vào hoạt động ngày 01/4/1963, với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại hối (trực thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam). Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chính thức hoạt động với tư cách là một Ngân hàng TMCP vào ngày 02/6/2008 sau khi thực hiện thành công kế hoạch CP hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng. Vietcombank là ngân hàng đứng đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ tài chính ngân hàng và là một trong những thương hiệu có uy tín tại thị trường trong nước và quốc tế.

Môi trường làm việc tại Vietcombank

Điểm đặc biệt đầu tiên có thể nói: Mỗi một cán bộ VCB đều là 1 thành viên không thể thiếu được của hệ thống VCB. Xây dựng hình ảnh của cả hệ thống đều xuất phát từ xây dựng hình ảnh của chính mỗi cá nhân thành viên. Do đó, bản thân mỗi cán bộ VCB luôn tự hào mình là 1 phần trong đó và luôn cố gắng hết sức tự bản thân xây dựng thêm hình ảnh tốt đẹp của VCB hàng ngày.

Trong công tác đào tạo, có thể kể đến là việc chuẩn hóa mô hình, cơ chế và hệ thống công cụ quản lý đào tạo. Vietcombank đã dần tiếp cận các chuẩn mực quốc tế trong xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo; khai thác và sử dụng có hiệu quả các kênh học trực tuyến và e-learning; từng bước tiếp cận và khai thác hệ thống phần mềm quản lý đào tạo (LMS) nhằm quản lý tiến trình đào tạo tới từng cá nhân theo lộ trình đào tạo ứng với từng vị trí công việc.

Đảm bảo 100% cán bộ tuyển dụng mới trải qua chương trình đào tạo bắt buộc của Trường Đào tạo và cấp chứng chỉ hành nghề.