- Xây dựng chiến lược nhân sự 3-5 năm phù hợp với định hướng tập đoàn.
- Thiết kế mô hình tổ chức cho công ty mẹ và từng công ty con.
- Thiết kế ma trận chức năng, khung năng lực và cấu trúc quản trị.
- Thiết kế chương trình phát triển lãnh đạo cho 3 cấp: Leader cấp tổ (team lead), Trưởng phòng/GĐ chức năng, CEO/
Giám đốc công ty con.
- Xây lộ trình kế thừa (succession planning) cho 20-30 nhân sự chủ chốt.
- Đào tạo trực tiếp hoặc phối hợp coaching lãnh đạo cấp trung, cấp cao.
- Xác lập bộ giá trị cốt lõi và bộ hành vi chuẩn của Human Holding.
- Triển khai văn hóa tại công ty mẹ và công ty con.
- Xây cơ chế thưởng phạt gắn liền văn hóa & hiệu suất.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ và truyền thông văn hóa.
- Xây cơ chế lương 3 tầng (tập đoàn - công ty con - lãnh đạo).
- Thiết lập KPI/OKRs cho từng vị trí.
- Xây cơ chế thưởng theo hiệu suất, profit-sharing và ESOP (nếu áp dụng).
- Kiểm soát tuân thủ chính sách nhân sự trên toàn hệ sinh thái.
- Xây chiến lược tuyển dụng tập trung cho toàn tập đoàn.
- Thiết kế quy trình tuyển dụng, đánh giá năng lực và thử việc.
- Xây hệ thống đào tạo nội bộ (Human Academy) và ngân hàng chương trình đào tạo.
- Chuẩn hóa toàn bộ quy trình nhân sự (SOP).
- Xây hệ thống HRM cho tập đoàn.
- Kiểm soát rủi ro pháp lý, kỷ luật và tranh chấp lao động.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định của tập đoàn.
- Tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc tương đương.
- Trên 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí HR Director/CPO/Head of HR.
- Có kinh nghiệm xây tổ chức cho doanh nghiệp tăng trưởng nhanh hoặc tập đoàn đa ngành.
- Ưu tiên ứng viên từng làm startup scale-up (từ 100 đến 500+ nhân sự).
- Thiết kế mô hình tổ chức & chiến lược nhân sự.
- Xây dựng khung năng lực, KPI, chính sách lương thưởng.
- Xây chương trình đào tạo lãnh đạo & coaching.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Tuyển dụng cấp cao (headhunting nội bộ).
-
Quản trị nhân sự bằng dữ liệu (Dashboard, HRM, KPI).
- Tư duy hệ thống, tư duy chiến lược.
- Minh bạch, liêm chính, không tham gia chính trị nội bộ.
- Khả năng giao tiếp thuyết phục, truyền cảm hứng mạnh mẽ.
- Kỷ luật cao, khả năng chịu áp lực.
- Nhạy bén trong quản trị con người.
- Lương cứng: Thỏa thuận.
- Thưởng KPI.
- Có ESOP/ProfitSharing 0.5-2% tùy đóng góp.
- Cơ hội nghề nghiệp: Trở thành 1 trong 5 vị trí quyền lực nhất tập đoàn, trực tiếp xây dựng nền móng cho 15-20 công ty, là đối tác chiến lược của Chủ tịch & CEO.
- BHXH, BHYT, BHTN theo luật
- Lương tháng 13
- Thưởng lễ Tết
- Team building