Giám Đốc Nhân Sự

1.1 Lương - Thưởng - Đãi ngộ (Key Focus)
- Xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P (Position - Person - Performance).
- Thiết kế cơ chế thưởng: KPI/OKR, thưởng quý - năm, thưởng nóng, giữ chân nhân tài.
- Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và các gói đãi ngộ đặc thù theo khối/bộ phận.
- Kiểm soát chi phí nhân sự, phân tích mức lương thị trường, đảm bảo tính cạnh tranh.
1.2 Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nội bộ (Key Focus)
- Xây dựng chiến lược văn hóa dựa trên giá trị: Vi nhân - Vị nhân - Do nhân.
- Phát triển các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ và lan tỏa văn hóa.
- Chuẩn hóa Bộ quy tắc ứng xử, chuẩn mực hành vi và quy chế nội bộ.
- Triển khai các chiến dịch onboarding, khen thưởng, tri ân, câu chuyện thương hiệu nội bộ.
1.3 Hoạch định & Phát triển tổ chức (OD)
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
- Tối ưu năng suất lao động và cấu trúc vận hành theo chiến lược kinh doanh.
1.4 Nhân tài & Tuyển dụng
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiêu chuẩn đánh giá theo năng lực.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho khối nhân viên và giáo viên.
1.5 Quản lý công tác hành chính
- Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính văn phòng, bảo đảm môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả.
- Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát thực hiện các quy trình, quy định hành chính nội bộ.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm và chi phí hành chính toàn hệ thống.
- Điều phối công tác lễ tân, văn thư, lưu trữ hồ sơ, hậu cần, xe cộ, công tác phí, sự kiện nội bộ và hoạt động mua sắm hành chính.
- Kiểm soát việc sử dụng ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
- Phối hợp với các phòng ban, cơ sở để bảo đảm tiêu chuẩn hành chính - cơ sở vật chất được triển khai thống nhất trên toàn hệ thống.
- Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ hành chính, tòa nhà, bảo vệ, vệ sinh, chuyển phát và các đối tác liên quan.
1.6 Quản trị chung
- Quản lý thực thi Lao động - BHXH - Thuế TNCN.
- Quản trị hệ thống HRM phân tích dữ liệu và tư vấn ra quyết định bằng HR Analytics.
- Xây dựng các báo cáo quản trị nhân sự - hành chính định kỳ, phục vụ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định.
- Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa nhân sự, hành chính và các đơn vị vận hành để hỗ trợ mục tiêu phát triển chung của tổ chức.