人事经理 (Chinese Speaking) - HR Manager

• 定期规划人力资源的招聘、培训和发展.

• 人员晋升和更换政策.

• 执行员工工资计算。

• 规划人力资源以更好地服务于生产、业务和公司战略.

• 制定工资奖金制度,鼓励和激励员工工作,落实员工制度.

• 根据董事会的要求,组织和开展行政工作.

• 研究、起草和批准公司适用的法规,建立公司的组织结构, 部门和实施结构。提出本公司的组织架构及运作机制。为公司制定一套规则、流程和规章制度.

• 建议给董事会战略性地建立公司的组织结构.

• 提出建议给董事会以处理组织-行政-人力资源领域的问题.

• 组织和运营结构的建立向董事会提供建议.

• 向董事会提供建议招聘培训.

• 为董事会制定员工薪酬、奖励和福利制度计划提供建议.

• 向董事会提供建议的行政工作.

• 支持其他部门进行人力资源管理,充当董事会与公司员工之间的桥梁。支持相关部门在人员培训、招聘方式上......支持相关部门开展行政工作.



• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.

• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

• Hỗ trợ và thực hiện công tác tính lương cho nhân viên

• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích , kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

• Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.

• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.