1.
QUẢN LÝ NHÂN SỰ• Triển khai các dự án Quản lý Nhân sự của Tập đoàn tại nhà máy.
• Quản lý và thực hiện các báo cáo nhân sự cho Tập đoàn và Ban lãnh đạo nhà máy.
2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG
• Xây dựng, triển khai và quản lý các hoạt động Quan hệ lao động.
3. ĐÀO TẠO
• Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo.
4. CÔNG VIỆC KHÁC
• Phối hợp và hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính - Nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (Đào tạo & Quan hệ lao động).
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất.
• Có tư duy chiến lược về Quan hệ lao động.
• Giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc tốt.
• Có khả năng lập kế hoạch và quản lý công việc.
• Thành thạo Microsoft Office.
NGOẠI NGỮ (BẮT BUỘC)
•
Tiếng Nhật N2 trở lên, có khả năng trao đổi và báo cáo công việc với cấp trên người Nhật.
QUYỀN LỢI HẤP DẪN
• Nghỉ 03 thứ Bảy/tháng và Chủ nhật.
• Đóng BHXH ngay từ thời gian thử việc.
• Thưởng chuyên cần, thưởng tháng, quý, năm.
• Hỗ trợ chi phí đi lại.
• Ăn trưa miễn phí tại công ty.
• Có chế độ dành cho nhân viên có con nhỏ.
• Có xe đưa đón các tuyến HB - HN, HB - Tuyên Quang.