- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự.
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, và phúc lợi.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và tổ chức.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
- Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
- Báo cáo tình hình nhân sự, biến động lao động định kỳ cho Ban lãnh đạo.
- Biết tiếng Trung, có khả năng giao tiếp và làm việc với cấp trên người Trung Quốc.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực
quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI.
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, quy trình chấm công - tính lương - tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).