Mô tả công việc
- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự.
- Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, và phúc lợi.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và tổ chức.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
- Phối hợp với các bộ phận khác để xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
- Báo cáo tình hình nhân sự, biến động lao động định kỳ cho Ban lãnh đạo.
Yêu cầu
- Biết tiếng Trung, có khả năng giao tiếp và làm việc với cấp trên người Trung Quốc.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực
quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI.
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, quy trình chấm công - tính lương - tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và giải quyết vấn đề tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Trưởng phòng
Học vấn
Trung cấp
Kinh nghiệm
1 - 2 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Biên phiên dịch /
Thông dịch viênThông tin chung
Nơi làm việc
- Huyện Trảng Bàng,
- Tây Ninh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/01/2026
Ritar International Group, established in 2002, now employs a global workforce of over 6,500 individuals. At the heart of the Renewable energy sector, Ritar is committed to delivering inherently safe energy storage solutions across the globe.
The company maintains 8 significant production bases...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh ritar power (việt nam) trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
