人力资源主管 / Chủ Quản Nhân Sự

- Tổ chức chuẩn bị các hệ thống liên quan để quản lý nhân sự của công ty và trình giám đốc hành chính và tổng giám đốc phê duyệt.
- Tổ chức việc chuẩn bị và thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực nhằm cung cấp, tư vấn và hỗ trợ thông tin cho các quyết định nhân sự chủ chốt nhằm đạt được sự cân bằng giữa cung cầu giữa tiền lương, nhân sự và phát triển kinh doanh.
- Hợp tác với các bộ phận hành chính, công đoàn công ty để thực hiện các hoạt động xây dựng văn hóa.
- Chịu trách nhiệm phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên của công ty, đào tạo nâng cao trình độ nhân viên. Chịu trách nhiệm đào tạo và sắp xếp các học viên quản lý trong công ty.
- Chịu trách nhiệm xác nhận và điều chỉnh lương nhân viên, bao gồm nhân viên mới, nhân viên hiện tại.
- Chịu trách nhiệm về mọi công việc ứng dụng bên ngoài theo định hướng nhân sự của công ty.
- Giám sát công việc thực hiện và thúc đẩy công tác tuyển dụng của công ty.
- Giám sát việc thực hiện và thực hiện công tác khen thưởng hiệu quả công việc của công ty.
- Giám sát và thực hiện việc phát triển hài hòa mối quan hệ lao động của công ty và chịu trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động.
- Xây dựng kế hoạch làm việc của Phòng Nhân sự, thực hiện phân công lao động và tổ chức nội bộ, đồng thời chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự nội bộ, hướng dẫn kinh doanh.
- Giám sát và hợp tác với các chứng nhận hệ thống khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở chất lượng, môi trường, an toàn năng lượng, nhân quyền và hải quan.
- Hoàn thành công việc được lãnh đạo cấp trên giao phó.