Chủ Quản Nhân Sự

Tuyển dụng & hội nhập:
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự.
Trực tiếp triển khai các kế hoạch tuyển dụng và giám sát quá trình phỏng vấn.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Đào tạo & phát triển:
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo, thăng tiến và đánh giá năng lực nhân viên.
Quan hệ lao động & hành chính nhân sự:
Quản lý nội quy, kỷ luật, giải quyết tranh chấp, khiếu nại liên quan đến lao động.
Đảm bảo các chính sách về BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản... thực hiện đúng quy định.
Cập nhật và triển khai các thay đổi liên quan đến luật lao động.
Chấm công & lương thưởng:
Kiểm tra, đối soát bảng chấm công, tăng ca, nghỉ phép, v.v.
Phối hợp bộ phận kế toán/thủ quỹ để tính lương, thưởng và các khoản phúc lợi đúng hạn.
Xây dựng chính sách & văn hóa doanh nghiệp:
Đề xuất cải tiến quy trình nhân sự và chính sách đãi ngộ.
Tổ chức các hoạt động phong trào, gắn kết nhân viên.