1. Đối tác chiến lược
Triển khai chiến lược, chính sách, chương trình nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của đơn vị và ABBANK.
Chủ động đề xuất giải pháp nhân sự, tối ưu nguồn lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Nhận diện, dự báo biến động nhân sự; xây dựng giải pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Thấu hiểu nhu cầu nhân sự, dự đoán xu hướng kinh doanh để đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
Tư vấn thiết kế hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức, sắp xếp nguồn lực hiệu quả nhằm đạt mục tiêu chiến lược.
2. Xây dựng quan hệ & Tư vấn
Là đầu mối nhân sự cho nhóm đơn vị (quy mô từ 400 CBNV trở lên hoặc hoạt động đa dạng, phức tạp).
Đảm bảo liên lạc hai chiều hiệu quả giữa đơn vị và Khối QTNNL; triển khai chính sách, chương trình nhân sự theo định hướng ABBANK.
Tư vấn giải pháp nâng cao gắn kết, hiệu quả làm việc, xây dựng văn hóa tổ chức hướng đến hiệu quả tài chính và nguồn lực.
Nhận diện, phát triển và giữ chân nhân tài; hỗ trợ lãnh đạo đơn vị trong thu hút, phát triển, gắn kết nhân sự.
Đồng hành xử lý kỷ luật, khen thưởng, mâu thuẫn lao động; tư vấn các vấn đề nhân sự toàn diện.
Phối hợp xây dựng JD, công cụ đánh giá, KPI và kế hoạch đào tạo theo lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Dự báo rủi ro nhân sự, đề xuất biện pháp phòng ngừa và kiểm soát.
3. Quản lý thay đổi
Hỗ trợ lãnh đạo đơn vị quản lý thay đổi về cơ cấu, mô hình, quy trình và thẩm quyền.
Truyền thông, cập nhật chính sách nhân sự; thu thập phản hồi để cải tiến quy định, quy trình.
Khuyến khích hành vi và năng lực phù hợp với văn hóa ABBANK; huấn luyện kỹ năng lãnh đạo,
quản trị nhân sự cho cấp quản lý.
4. Kiểm soát hiệu quả hoạt động
Tư vấn lập kế hoạch nhân sự, quản lý ngân sách và định biên.
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định ABBANK và pháp luật.
Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất; phân tích dữ liệu, dự báo và đề xuất giải pháp.
5. Các công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của
Giám đốc chức năng.
- Phối hợp và thực hiện việc sửa đổi, bổ sung, ban hành các văn bản liên quan đến quy trình, quy chế của Phòng ĐTNS
- Chịu trách nhiệm nghiên cứu, soạn thảo và đề xuất những cải tiến quy trình quy chế, chính sách liên quan đến nhân sự nhằm gia tăng hiệu quả tối đa
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Tài chính ngân hàng, Kinh tế, Quản trị,...
Kinh nghiệm: 07 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
Hình thức: Không yêu cầu
Kỹ năng: Vi tính văn phòng, giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán và thuyết phục, kỹ năng giải quyết vấn đề chuyên sâu, kiểm soát hồ sơ