Xây dựng và phát triển chương trình Giáo dục sớm (Early Childhood Education) phù hợp định hướng của công ty.
Nghiên cứu, cập nhật các phương pháp giáo dục hiện đại (Steam, Reggio Emilia, Montessori, Glenn Doman, Shichida,...) để ứng dụng vào chương trình.
Đào tạo và đánh giá đội ngũ
giáo viên, gia sư về chuyên môn sư phạm.
Thiết lập tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy và kiểm soát chất lượng đầu ra.
Tham gia xây dựng tài liệu học tập, giáo án mẫu và học liệu cho trẻ.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tư vấn chuyên môn cho phụ huynh.
Trực tiếp tham gia demo gia sư, dạy backup, đào tạo nhân sự của phòng.
Báo cáo và đề xuất chiến lược phát triển học thuật cho Ban giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Sư phạm, Giáo dục.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục sớm.
Có kinh nghiệm nhiều năm đứng lớp, hiểu rõ tâm lý và sự phát triển của trẻ.
Có khả năng quản lý đội nhóm, đào tạo giáo viên, gia sư.
Tư duy xây dựng hệ thống, lộ trình cá nhân hóa cho từng học viên.
Từng giữ vị trí
Hiệu trưởng/
Phó hiệu trưởng là lợi thế.
Thu nhập: 8.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng (có thể thỏa thuận) + thưởng hiệu suất.
Thử việc 02 tháng hưởng 85% lương chính thức.
Cơ hội trở thành key person xây dựng hệ thống học thuật của công ty.
Lương tháng 13, thưởng nóng, sinh nhật, lễ, Tết,...
Được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
Tham gia các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng của công ty.
Du lịch, Innovation Day, Teambuilding hằng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội xét tăng lương và thăng tiến định kỳ từ 3-6 tháng dựa trên năng lực.
Văn hóa trao quyền: Bạn được toàn quyền làm chủ công việc, tự do sáng tạo và chịu trách nhiệm với các dự án, sáng kiến của riêng mình.