1. Khảo sát & Phân tích nghiệp vụ
• Làm việc với các phòng ban (Kế toán, Tài chính, Mua hàng, Dự án...) để thu thập yêu cầu nghiệp vụ
• Khảo sát, đánh giá quy trình hiện tại (AS-IS) và đề xuất quy trình tối ưu (TO-BE)
• Tư vấn áp dụng best practices theo chuẩn ERP/SAP
2. Thiết kế & Triển khai giải pháp
• Tham gia thiết kế và cấu hình hệ thống ERP cho các phân hệ:
• FI (Financial Accounting)
• CO (Controlling)
• MM (Material Management)
• FM (Funds Management)
• TRM (Treasury & Risk Management)
• Phối hợp với team kỹ thuật để đảm bảo giải pháp phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ
• Tham gia xây dựng tài liệu Blueprint/FS (Functional Specification)
3.
Quản lý dữ liệu & chuyển đổi hệ thống
• Hướng dẫn và kiểm soát việc làm sạch dữ liệu (data cleansing)
• Chuẩn hóa danh mục (master data): tài khoản, khách hàng, nhà cung cấp, vật tư...
• Thực hiện/giám sát việc migrate dữ liệu (opening balance, transaction data)
4. Kiểm thử & đảm bảo chất lượng
• Xây dựng test case, test scenario
• Phối hợp thực hiện SIT/UAT với các bộ phận liên quan
• Đảm bảo tính chính xác của báo cáo tài chính, sổ sách kế toán trên hệ thống
5. Đào tạo & hỗ trợ người dùng
• Soạn thảo tài liệu hướng dẫn sử dụng (UOM/User Manual)
• Tổ chức training cho end-users
• Hỗ trợ vận hành sau go-live (hypercare phase)
1. Trình độ & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán / Kiểm toán / Tài chính hoặc liên quan
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm triển khai ERP (ưu tiên SAP)
• Đã tham gia ít nhất 1-2 dự án triển khai ERP end-to-end
2. Kiến thức chuyên môn
• Am hiểu chuẩn mực kế toán: VAS, hiểu biết IFRS là lợi thế
• Hiểu rõ quy trình tài chính - kế toán: GL, AP, AR, FA, Costing, Budgeting, Treasury
3. Kỹ năng khác
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành: năng lượng, xây dựng, sản xuất
• Có chứng chỉ SAP/ACCA/CPA là lợi thế
•
Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc
• Tư duy logic, khả năng chuyển đổi nghiệp vụ sang hệ thống
• Kỹ năng phân tích & giải quyết vấn đề tốt
• Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc với nhiều stakeholders
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
