1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan. (Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế: CFP, CFA, WMI).
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng bán lẻ / Quản lý tài sản (Wealth Management), trong đó có ít nhất 2 năm phát triển sản phẩm/trải nghiệm cho phân khúc Khách hàng Ưu tiên (Priority Banking) hoặc Khách hàng Thượng lưu (Private Banking).
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc đàm phán và quản lý đối tác (Partnership Management) thuộc phân khúc Luxury/High-end.
3. Kỹ năng & Năng lực chuyên môn:
- Tư duy thiết kế trải nghiệm khách hàng (Customer-Centric Mindset) tinh tế, am hiểu sâu sắc tâm lý và hành vi của giới thượng lưu (UHNW/HNW).
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng và quản lý đối tác xuất sắc.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp liên phòng ban (Cross-functional) hiệu quả.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát để làm việc với các đối tác tư vấn toàn cầu
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc"