Chuyên Gia/Trưởng Nhóm Nhân Sự (Mạnh Tiền Lương)

Mô tả công việc:
1. Công tác chính sách
• Chủ trì soạn thảo, xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn về
nhân sự, tiền lương và tổ chức triển khai thực hiện.
• Xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
• Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến người lao động.
• Tổ chức, theo dõi và kiểm soát thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự.
• Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
phù hợp.
• Xây dựng công thức lương và xây dựng hệ thống đánh giá theo KPI.
• Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và đưa ra các cảnh báo về biến động nhân sự.
• Phân tích dữ liệu lương thưởng để đề xuất tối ưu ngân sách nhân sự.
• Thực hiện khảo sát, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.
2. Công tác tiền lương
• Xây dựng Kế hoạch định biên nhân sự và tiền lương hàng năm.
• Tổng hợp các báo cáo đánh giá kết quả KPI của các đơn vị để lập và tính bảng lương,
thưởng hàng tháng cho người lao động.
• Thực hiện công tác quản lý tiền lương, thu nhập và tính thuế thu nhập cá nhân của người lao
động.
• Thực hiện công tác đánh giá, xếp lương, nâng bậc lương cho người lao động theo quy định.
• Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại hình bảo hiểm khác theo quy
định hiện hành của Nhà nước và Công ty.
3. Công tác tuyển dụng
• Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự hàng năm.
• Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên, thực hiện tuyển dụng nhân sự theo quy định, đáp ứng
yêu cầu Công ty.