1. Quản lý lương, thưởng và chế độ phúc lợi
Thực hiện và kiểm soát công tác tính lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
Quản lý các chế độ phúc lợi dành cho người lao động.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
2. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
Rà soát, quản lý hồ sơ lao động và hồ sơ nhân sự.
Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến thanh tra, kiểm tra hoặc cơ quan quản lý nhà nước khi phát sinh.
3. Quản trị và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự
Quản lý, cập nhật và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự trên toàn công ty.
Kiểm soát tính chính xác của dữ liệu
phục vụ công tác lương thưởng, báo cáo và
quản trị nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.
4. Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự
Tham gia rà soát, cập nhật và hoàn thiện các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi và chế độ người lao động.
Phối hợp triển khai và truyền thông các chính sách nhân sự trong toàn công ty.
Đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành C&B.
5. Tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự
Tham gia các dự án chuẩn hóa hệ thống nhân sự cùng HR Director và đơn vị tư vấn.
Cung cấp dữ liệu, phân tích và hỗ trợ triển khai các chương trình liên quan đến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, chính sách đãi ngộ và quản trị hiệu suất.
Hỗ trợ vận hành và duy trì các hệ thống sau khi được triển khai.