- Xây dựng hệ thống & Phát triển chính sách về thu nhập - tiền lương: Chủ trì xây dựng, đề xuất hệ thống chính sách thu nhập - đãi ngộ và phương thức chi trả phù hợp (Quy chế lương thưởng, phương pháp chi trả 3P, KPI,...) áp dụng thống nhất trên toàn Tổng Công ty, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tính cạnh tranh trên thị trường.
- Quản trị ngân sách tiền lương: Lập kế hoạch và phân bổ quỹ lương định kỳ cho các đơn vị.
- Kiểm soát tuân thủ & Quản trị rủi ro: Thẩm định chặt chẽ công tác chi trả tại các đơn vị thành viên/nhà máy; chủ động nhận diện rủi ro pháp lý/tài chính và phối hợp thanh tra, rà soát để cải tiến hệ thống.
- Phân tích dữ liệu: Phân tích các dữ liệu, báo cáo biễn động về chi phí nhân sự gắn với năng suất lao động, từ đó tham mưu cho Lãnh đạo các giải pháp chi trả, tạo động lực tối ưu nhất.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (QTNL, Kinh tế, Luật...);
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm chuyên sâu về C&B. (ưu tiên ứng viên đã từng trực tiếp thiết kế/vận hành hệ thống tiền lương tại doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn hoặc mô hình Tập đoàn đa đơn vị).
- Nắm vững, am hiểu sâu sắc và cập nhật liên tục hệ thống Pháp luật Lao động, Thuế TNCN, BHXH cùng các nghiệp vụ
quản trị nhân sự/tổ chức lao động khoa học hiện đại.
- Tư duy logic và kỹ năng phân tích số liệu (Data Analysis).
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office (có khả năng sử dụng Excel nâng cao).
- Có khả năng ứng dụng công nghệ AI vào công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự, nhằm gia tăng năng suất và hiệu quả công việc.
- Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu, tra cứu các tài liệu chuyên ngành bằng
tiếng Anh.
Phúc lợi:
- Mức lương: 15tr - 18tr + các khoản phụ cấp
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 hàng tuần. (thứ 7 làm onl)
- Bhxh khi lên chính thức theo quy định pháp luật và cấp bậc công ty
- Các chế độ thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13,.....
- Du lịch nghỉ mát hàng năm
- Làm việc trong môi trường ổn định, phát triển lên các vị trí cao hơn của TCT