Thực hiện và kiểm soát quy trình tính lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đúng thời hạn.
Tiếp nhận và giải đáp các vấn đề liên quan đến tiền lương, chính sách nhân sự và chế độ phúc lợi cho người lao động.
Thực hiện các chế độ chính sách, bảo hiểm bắt buộc và báo cáo lao động theo đúng quy định.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan thuế thu nhập cá nhân: Đăng ký MST TNCN, NPT, kê khai thuế TNCN cá nhân hàng tháng, Quyết toán thuế TNCN cả năm,..
Kiểm soát, theo dõi các nghiệp vụ BHXH hàng tháng và các thủ tục liên quan đến chế độ BHXH, BHYT cho người lao động theo quy định hiện hành.
Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự (hồ sơ, hợp đồng, các thủ tục điều chỉnh lương/phụ cấp, thuyên chuyển, thăng chức, xử lý kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động). Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa để đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo đúng pháp luật
Soạn thảo các quy định, chính sách nhân sự, các quyết định và văn bản hành chính liên quan.
Tham gia xây dựng quy chế, chính sách của công ty về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi của nhân viên.
Báo cáo và cập nhật định kỳ tình hình công việc trực tiếp cho
Giám đốc.
Độ tuổi phù hợp: 23 - 30 tuổi.
Ưu tiên tốt nghiệp ngành: Kế toán,
Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật...
Có từ 5 năm làm việc tại vị trí chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở Công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt kỹ năng Excel, Word tốt.
Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.
Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt.
Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.