1. Công tác phúc lợi & chế độ chính sách cho tập đoàn & các đơn vị thành viên.
2. Công tác bảo hiểm các loại cho CBNV của tập đoàn & các đơn vị thành viên.
3. Công tác quản lý quan hệ lao động cho tập đoàn & các đơn vị thành viên.
4. Công tác khen thưởng và kỷ luật lào động cho tập đoàn & các đơn vị thành viên.
5. Công việc khác theo sự phân công CBQL có thẩm quyền
1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành:Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật, Quản trị kinh doanh, kinh tế, khoa học xã hội, ...hoặc tương đương
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính - nhân sự.
3. Kiến thức và kỹ năng :
- Nắm vững kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.
- Am hiểu luật lao động, luật BHXH, BHYT và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan; có khả năng vận dụng trong công tác nhân sự, tiền lương và chế độ chính sách.
- Có hiểu biết về hệ thống tiền lương và khả năng áp dụng vào thực tế.
- Hiểu rõ các chính sách phúc lợi, chế độ bảo hiểm.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và sắp xếp công việc hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt.
- Kỹ năng xử lý tình huống nhạy bén.
- Thành thạo Excel (các hàm và công thức tính toán), Word, PowerPoint.
- Biết tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
4. Tố chất cá nhân:
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ.
- Tinh tế, linh hoạt, mềm mỏng trong xử lý công việc.
- Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao.
- Cẩn thận, trung thực, chú trọng chi tiết và độ chính xác.
- Sẵn sàng
làm thêm giờ khi cần.
5. Yêu cầu khác (nếu có): Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm có thể đi làm ngay
- Có kinh nghiệm công tác tiền lương tại doanh nghiệp/tập đoàn quy mô từ 300 lao động trở lên.
- Hoặc đã được đào tạo về hệ thống phần mềm nhân sự
