Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của công ty.
Tính toán, kiểm tra và đảm bảo tính chính xác của việc chi trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý, theo dõi và cập nhật thông tin về lương, hiệu quả công việc, thưởng và phúc lợi của nhân viên trên hệ thống.
Xây dựng và quản lý ngân sách lương và các khoản liên quan.
Phân tích, đánh giá và đề xuất các giải pháp để cải thiện hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Tư vấn cho ban lãnh đạo và các phòng ban về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu về lương, thưởng và phúc lợi.
Nghiên cứu, cập nhật thông tin về thị trường lao động và các xu hướng về lương, thưởng và phúc lợi.
Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B
Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và các công cụ hỗ trợ tính toán lương.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Cẩn thận, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện nội bộ của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Tăng lương hàng năm