1. C&B &
Quản lý nhân sựQuản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các quyết định liên quan
Chấm công, tính lương, theo dõi phép năm, phụ cấp hàng tháng
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN (báo tăng/giảm, giải quyết chế độ, chốt sổ)
Xử lý các nghiệp vụ thuế TNCN (MST, giảm trừ gia cảnh, quyết toán năm)
Xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Lập báo cáo chi phí nhân sự, ngân sách lương định kỳ
2. Tuyển dụng & Onboarding
Tham gia quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, liên hệ và phỏng vấn sơ tuyển
Tổ chức đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập môi trường
3. Truyền thông nội bộ
Cập nhật và truyền thông các chính sách, quy định nội bộ
Phối hợp tổ chức các hoạt động: sinh nhật, team building, sự kiện nội bộ
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự, đặc biệt là C&B.
Kỹ năng cứng:
Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định về Thuế TNCN.
Thành thạo Excel nâng cao (VLOOKUP, IF, Pivot Table...)
phục vụ tính toán dữ liệu lương.
Kỹ năng mềm: Cẩn thận, chính xác, có tư duy hệ thống và khả năng bảo mật thông tin tốt.
