Chuyên Viên C&B

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Quản lý chấm công và tính lương
- Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công hàng tháng.
- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản khấu trừ cho người lao động đảm bảo chính xác, đúng hạn.
- Giải đáp các thắc mắc của CBNV liên quan đến tiền lương, thu nhập và các chế độ liên quan.
- Đảm bảo quy trình trả lương được thực hiện đúng quy định và bảo mật thông tin.
2. Quản lý BHXH, phúc lợi và thuế TNCN
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng, báo giảm, điều chỉnh, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,...
- Cập nhật, triển khai và tư vấn các chính sách phúc lợi cho người lao động.
- Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên mới.
- Kê khai, nộp thuế TNCN định kỳ theo quy định.
- Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm và hỗ trợ giải đáp các vấn đề liên quan.
3. Quản lý hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động
- Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.
- Theo dõi thời hạn HĐLĐ và thực hiện tái ký đúng quy định.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học, đầy đủ và bảo mật.
- Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động theo quy định pháp luật.
- Tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
4. Báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự
- Thu thập, tổng hợp và phân tích dữ liệu lương, thưởng, phúc lợi.
- Lập báo cáo chi phí nhân sự, quỹ lương và các báo cáo C&B định kỳ hoặc đột xuất.
- Tham gia khảo sát lương thị trường để đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả công tác C&B.