1. Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về việc xây dựng, chỉ đạo, vận dụng chế độ chính sách lương, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động
- Quản lý công tác chuyên môn liên quan đến chính sách C&B trong Công ty, đảm bảo phù hợp với quy chế và đúng quy định của pháp luật
- Tham mưu cho Trưởng phòng các chính sách lương/thưởng/phúc lợi, nhằm xây dựng môi trường làm việc ổn định bền vững
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về công tác chuyên môn liên quan đến C&B và hiệu quả làm việc của các nhân sự phụ trách chuyên môn tại Văn phòng và các chi nhánh.
- Tổ chức thực hiện các công tác khác như theo dõi công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự....liên quan đến quản lý lao động
2. Tham gia triển khai xây dựng, kiện thoàn hệ thống
quản trị nhân sự sau khi nhận được sự chỉ đạo của Trưởng phòng/Ban Tổng
giám đốc- Tham gia xây dựng đóng góp ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến nhân sự, kiện toàn bộ máy tổ chức dựa trên định hướng chiến lược phát triển toàn Công ty
- Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các chính sách, quy chế, quy trình liên quan đến nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng.
- Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện thủ tục tiếp nhân nhân sự mới...
- Cập nhật và quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự
3. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/ Ban Tổng giám đốc