Mô tả công việc
1. Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về việc xây dựng, chỉ đạo, vận dụng chế độ chính sách lương, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động
- Quản lý công tác chuyên môn liên quan đến chính sách C&B trong Công ty, đảm bảo phù hợp với quy chế và đúng quy định của pháp luật
- Tham mưu cho Trưởng phòng các chính sách lương/thưởng/phúc lợi, nhằm xây dựng môi trường làm việc ổn định bền vững
- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về công tác chuyên môn liên quan đến C&B và hiệu quả làm việc của các nhân sự phụ trách chuyên môn tại Văn phòng và các chi nhánh.
- Tổ chức thực hiện các công tác khác như theo dõi công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự....liên quan đến quản lý lao động
2. Tham gia triển khai xây dựng, kiện thoàn hệ thống
quản trị nhân sự sau khi nhận được sự chỉ đạo của Trưởng phòng/Ban Tổng
giám đốc- Tham gia xây dựng đóng góp ý kiến nhằm hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến nhân sự, kiện toàn bộ máy tổ chức dựa trên định hướng chiến lược phát triển toàn Công ty
- Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các chính sách, quy chế, quy trình liên quan đến nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng.
- Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện thủ tục tiếp nhân nhân sự mới...
- Cập nhật và quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự
3. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng/ Ban Tổng giám đốc
Yêu cầu
Trình độ chuyên môn:
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị doanh nghiệp tại các trường đại học
- Chứng chỉ hoặc sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excell, Powerpoint...);
- Yêu cầu bắt buộc sử dụng thành thạo Excell trong công việc
Kinh nghiệm:
- Trên 3 năm làm về công tác C&B tại các công ty sản xuất hoặc các Tập đoàn đa ngành
- Thế mạnh C&B; Xử lý quan hệ lao động
Kỹ năng/ Năng lực:
- Sức khỏe tốt;
- Kiến thức chuyên môn tốt
- Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo
- Kỹ năng lập giao tiếp; Kỹ năng xây dựng đội nhóm
- Kỹ năng làm việc nhóm; Phân tích xử lý tình huống
- Thái độ trung thực, nhạy bén.
Quyền hạn:
1. Lương: 22M/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực, thưởng lương tháng thứ 13, thường ngày Lễ, Tết...
2. Các chế độ phúc lợi: Thăm hỏi hiếu, hỷ, ốm đâu, thai sản... tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao...
3. Được quyền đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, sa thải, tuyển dụng...đối với nhân viên HCNS tại các chi nhánh
4. Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, điều hành các hoạt động của P.HCNS theo quy chế của Công ty. Chỉ đạo, điều hành nhân viên dưới quyền giải quyết công việc theo chức năng nhiệm vụ
5. Yêu cầu các phòng ban liên quan cung cấp số liệu, các thông tin cần thiết để thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình.
6. Tham gia ý kiến, đóng góp ý kiến với các cá nhân/bộ phận khác trong Công ty với mục đích nâng cao hiệu quả công việc của cá nhân/bộ phận đó cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn Công ty.
Quyền lợi
Thưởng
Lương: 22M/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực, thưởng lương tháng thứ 13, thường ngày Lễ, Tết...
Chăm sóc sức khoẻ
Các chế độ phúc lợi: Thăm hỏi hiếu, hỷ, ốm đâu, thai sản... tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao...
Hoạt động nhóm
Được quyền đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển, sa thải, tuyển dụng...đối với nhân viên HCNS tại các chi nhánh
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
30/06/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
C&B, Nhân Sự, Thành Thạo Excel, Phân Tích Số Liệu, Xây Dựng Chính Sách
LĨNH VỰC
Khai khoáng/Dầu khí
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không giới hạn
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tầng 3 Tòa CT2B Gelexia Riverside, Số 885 Đường Tam Trinh, Phường Hoàng Mai, Thành Phố Hà Nội, Việt Nam
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/07/2026
