Quản trị dữ liệu nhân sự
• Thu thập, tổng hợp, đối soát, chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu nhân sự từ các hệ thống và nguồn dữ liệu liên quan và các báo cáo nội bộ.
• Quản lý, kiểm soát chất lượng cơ sở dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, nhất quán, kịp thời và tuân thủ các yêu cầu về bảo mật thông tin.
Xây dựng và duy trì các báo cáo nhân sự định kỳ, báo cáo điều hành và dashboard theo yêu cầu.
• Thiết kế, xây dựng, vận hành và liên tục cải tiến hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất
phục vụ công tác quản trị điều hành.
• Phát triển các dashboard
quản trị nhân sự theo hướng trực quan, linh hoạt và hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
• Chuẩn hóa định nghĩa chỉ tiêu, logic tính toán, cấu trúc dữ liệu và phương pháp hiển thị nhằm tăng khả năng khai thác, so sánh và sử dụng dữ liệu giữa các đơn vị.
Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu; theo dõi biến động, nhận diện xu hướng và đưa ra khuyến nghị.
• Phân tích các chỉ số trọng yếu về nguồn nhân lực, chi phí nhân sự, hiệu suất lao động, hiệu quả tuyển dụng và các chỉ số quản trị khác.
• Theo dõi xu hướng biến động nhân sự theo khối, đơn vị, chức danh, cấp bậc, địa bàn và giai đoạn; nhận diện sớm các rủi ro hoặc bất thường trong hoạt động vận hành nhân sự.
• Cung cấp các báo cáo, khuyến nghị có giá trị nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo, HRBP và các đơn vị liên quan trong việc ra quyết định.
Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc chuẩn hóa dữ liệu, tự động hóa báo cáo và triển khai các dự án hệ thống thông tin
quản lý nhân sự (HRIS).
Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự và các sáng kiến chiến lược khác của Ngân hàng.
Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng/LĐ Khối.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính - Ngân hàng, CNTT, Hệ thống thông tin, Thống kê
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu các nghiệp vụ nhân sự và các chỉ số quản trị nguồn nhân lực. Có nền tảng tốt về phân tích dữ liệu, xây dựng hệ thống báo cáo quản trị và đo lường hiệu quả nguồn nhân lực. Có hiểu biết về hệ thống HRIS/HRMS
Kinh nghiệm chuyên môn: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu nhân sự, báo cáo nhân sự, HRIS hoặc tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại ngân hàng, tài chính, bảo hiểm.
Kỹ năng, phẩm chất:
• Thành thạo Excel nâng cao; ưu tiên biết Power BI, SQL, Tableau hoặc các công cụ phân tích, trực quan hóa dữ liệu khác.
• Có tư duy phân tích tốt, khả năng trình bày insight rõ ràng, mạch lạc.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc hiệu quả với nhiều bên liên quan như HRBP, C&B, Tuyển dụng, IT, Tài chính và các đơn vị kinh doanh.
•