Chuyên Viên Cao Cấp Báo Cáo Và Phân Tích Dữ Liệu Nhân Sự

Quản trị dữ liệu nhân sự
• Thu thập, tổng hợp, đối soát, chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu nhân sự từ các hệ thống và nguồn dữ liệu liên quan và các báo cáo nội bộ.
• Quản lý, kiểm soát chất lượng cơ sở dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, nhất quán, kịp thời và tuân thủ các yêu cầu về bảo mật thông tin.
Xây dựng và duy trì các báo cáo nhân sự định kỳ, báo cáo điều hành và dashboard theo yêu cầu.
• Thiết kế, xây dựng, vận hành và liên tục cải tiến hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất phục vụ công tác quản trị điều hành.
• Phát triển các dashboard quản trị nhân sự theo hướng trực quan, linh hoạt và hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
• Chuẩn hóa định nghĩa chỉ tiêu, logic tính toán, cấu trúc dữ liệu và phương pháp hiển thị nhằm tăng khả năng khai thác, so sánh và sử dụng dữ liệu giữa các đơn vị.
Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu; theo dõi biến động, nhận diện xu hướng và đưa ra khuyến nghị.
• Phân tích các chỉ số trọng yếu về nguồn nhân lực, chi phí nhân sự, hiệu suất lao động, hiệu quả tuyển dụng và các chỉ số quản trị khác.
• Theo dõi xu hướng biến động nhân sự theo khối, đơn vị, chức danh, cấp bậc, địa bàn và giai đoạn; nhận diện sớm các rủi ro hoặc bất thường trong hoạt động vận hành nhân sự.
• Cung cấp các báo cáo, khuyến nghị có giá trị nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo, HRBP và các đơn vị liên quan trong việc ra quyết định.
Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc chuẩn hóa dữ liệu, tự động hóa báo cáo và triển khai các dự án hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS).
Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự và các sáng kiến chiến lược khác của Ngân hàng.
Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng/LĐ Khối.